Låg kunskap om sjukförsäkring
En undersökning som Alecta genomfört bland över 3 000 löntagare visar att kunskapen om kopplingen mellan kollektivavtal och sjukförsäkring är låg. Endast 22 procent av dem som arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal vet att de har en sjukförsäkring via sitt jobb.
– Eftersom en sjukförsäkring har stor betydelse för inkomsttryggheten vid arbetsoförmåga bör givetvis alla anställda känna till vilket bra försäkringspaket som följer med anställningen hos en kollektivavtalsbunden arbetsgivare, säger Eva Adolphson, pensionsekonom Alecta, i ett pressmeddelande.
Hon tror också att många skulle oroa sig mindre för sin ekonomi vid en allvarlig sjukdom om de kände till sina kollektivavtalade förmåner. Det kan också finnas risk att man tecknar privata sjukförsäkringar som man egentligen inte har behov av.
De flesta har kollaktivavtalad sjukförsäkring
ITP-avtalet är ett kollektivavtal som kompletterar det allmänna skyddet från Försäkringskassan vid sjukdom, pension och dödsfall. För att öka kunskapen om försäkringsskyddet för tjänstemän håller PTK på att ta fram en webbaserad rådgivningstjänst. Den ska ge ITP-försäkrade en samlad bild över vilka sjuk-, efterlevande- och pensionsförsäkringar man har från lag och avtal.
Behov ändras över tid
Utifrån individens behov ska tjänsten även ge råd om vilket försäkringsskydd man bör ha. Det kan vara bra att med jämna mellan rum se över sina behov efter som behovet av skydd varierar under olika perioder i livet. Lever du ensam med låga omkostnader eller nyss har bildat familj och köpt hus skiljer sig behovet stort. Däremot är det i båda fallen viktigt att inte betala för mycket för ett skydd som inte behövs.
Kollektivavtalet gör störst skillnad
Oavsett livssituation är frågan om man har eller inte har kollektivavtal viktig. Skillnaden mellan att arbeta på en arbetsplats som saknar kollektivavtal kan vara tusentals kronor i månaden.
Så stor blir skillnaden
Våra exempelpersoner Kerstin och Peter tjänar båda runt 35 000 kronor i månaden. Kerstin arbetar på en arbetsplats som omfatts av kollaktivavtal. Det gör inte Peter, och måste därför klara sig på en inkomst som är cirka 30 procent lägre än sin lön om han skulle bli sjukskriven en längre period.
Bakgrund
ITP-avtalet är ett kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv och omfattar 1 350 000 försäkrade. För att få ITP måste du:
- vara anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal inom PTK-området, eller vara anställd på ett företag som tecknat tjänstepension ITP utan kollektivavtal.
- ha fyllt 18 år och arbeta minst åtta timmar per vecka
Har du en projekt- eller visstidsanställning eller är vikarie börjar arbetsgivaren att betala ITP när din anställning har varat tre månader i följd.