Arbetsgivaren tjänar också på kollektivavtal. Kollektivavtalade försäkringslösningar, som till exempel trygghetsförsäkringar, blir billigare genom att de tecknas kollektivt (för många) istället för att arbetsgivaren ska teckna en försäkring för varje anställd.
Blir du sjuk hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal får du 77,6 procent av din lön i sjukpenning baserat på en lön på cirka 26 000 kronor i månaden. Det innebär att du inte får högre sjukpenning även om du tjänar mer.
Blir du sjuk hos en arbetsgivare med kollektivavtal får du knappt 90 procent av din lön i sjukersättning oavsett vilken lön du har.
Hos arbetsgivaren med kollektivavtal får du också högre föräldrapenning, arbetsskadeersättning, pension och bättre efterlevandeskydd. Du kan också få avgångsersättning och stöd att hitta nytt jobb om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.De villkor som regleras i kollektivavtalet kan vara: