Förbättra omställningsavtalet
PTK och Svenskt Näringsliv är överens om att parterna ska inleda förhandlingar med målsättning att ingå ett utvecklat omställningsavtal. Förhandlingar ska upptas under april 2012 och dessförinnan ska ett partsgemensamt utrednings- och analysarbete genomföras.
I avsiktsförklaringen som tecknas den 2 november 2011 skriver parterna att PTKs medlemsförbund framfört krav på att parterna inom industrin ska verka för att omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK ändras. Rätten till omställningsstöd ska gälla också för personer som blivit uppsagda på grund av ohälsa och för personer med tidsbegränsade anställningar. Svenskt Näringsliv vill få till stånd ändrade turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid företrädesrätt till återanställning samt att turordningsreglerna ska tillgodose behovet av att efter en driftinskränkning ha kvar de tjänstemän som har den kompetens som krävs för den fortsatta verksamheten. Turordningsreglerna ska uppfylla tjänstemännens berättigade krav på trygghet, tydlighet och rättssäkerhet.
Trygghet i arbetslivet påverkas av flera faktorer. Viktiga områden som påverkar tryggheten är stöd vid omställning, möjligheter till kontinuerlig kompetensutveckling och goda förutsättningar för individen att snabbt återkomma i arbete efter sjukdom.
PTKs uppfattning är att det är arbetsmarknadens parter som har ansvar för att utforma och utveckla regelverket på svensk arbetsmarknad. För att möjliggöra att arbetslivet blir mer utvecklande och tryggt behöver PTK också vara beredd att ompröva dagens regelverk kring uppsägning och omställning.