TRR Trygghetsrådet ger stöd och råd i omställningsprocesser, både till arbetstagare och ledning. Och statistiken ser ljus ut – 9 av 10 får ett nytt jobb.
TRR Trygghetsrådets lokaler på Jakobsgatan i Stockholm är ljusa och känns alldeles nya. Förutom kontorsrum och möteslokaler finns här ett öppet center dit arbetssökande kan komma och använda datorer, telefoner och enskilda rum för samtal. Och så ett litet kök där man kan äta medhavd lunch eller ta en fika och snacka lite.
Lisbeth Axelsson, rådgivare på TRR, möter i receptionen och visar entusiastiskt runt i lokalerna.
– Att söka nytt jobb kan vara en lång process och det är bra att möjligheten finns att sitta här och göra det. Dessutom ser man ju att andra som kommer hit är helt vanliga, kloka, duktiga personer och det kan vara bra för självkänslan, säger hon.
TRRs uppgift är att ge sina klienter stöd när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Och processen börjar många gånger redan innan uppsägningen
träder i kraft.
– Det är bra om vi kan komma in på arbetsplatsen så tidigt som möjligt. Redan när varsel läggs börjar ju oron gro och både arbetstagare och arbetsgivare kan behöva stöd.
Den inledande processen
När uppsägningen väl är ett faktum skickar arbetsgivaren in en blankett till TRR med uppgifter om den som blivit uppsagd. Senast fem arbetsdagar senare får klienten ett brev hem som berättar om vilka förmåner TRR kan ge. Samtidigt får Lisbeth uppgifter om klienten och tar ofta kontakt via ett telefonsamtal. De allra flesta vill ta del av TRRs stöd, men det är givetvis helt frivilligt.
Så snabbt som möjligt bokar Lisbeth in ett första möte med sin klient.
– Här handlar det mycket om att ta reda på var klienten står. Hur känner man inför den här situationen? Vill man söka nytt jobb? Skola om sig? Starta eget? Frågorna kan vara många men det viktigaste är att försöka reda ut vad man själv vill göra.
Vägen till nytt jobb
Utifrån de mål klienten satt görs sedan en handlingsplan. Man kanske behöver aktualisera sitt cv, ta en kurs i Excel eller träna på att prata inför en grupp. TRR kan stå för ett visst ekonomiskt stöd vid utbildningar eller omskolningar, som till exempel kortare kurser eller kurslitteratur vid längre utbildningar. Den som fyllt 40 år och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan också få avgångsersättning, AGE, som är ett kompletterande inkomstskydd.
Varje process ser givetvis olika ut från individ till individ, men snittiden för att få ett nytt jobb ligger på 6 månader, över hela landet. Och nio av tio får ett nytt jobb eller startar egen verksamhet.
– Det är bra statistik, absolut, och vi är glada för den. Resultatet varierar självklart en del med konjunkturen men inte så mycket som man kanske tror. Som sämst tror jag att vi har legat på att åtta av tio har fått jobb. Lisbeth har arbetat som rådgivare i nio år och har inga som helst planer på att sluta.
– Det är ett otroligt engagerande jobb och verkligen en ynnest att få vara med på varje klients resa mot ett nytt jobb. Jag är ju minst lika glad som han eller hon som lyckas få ett nytt jobb! Det kan vara en guppig resa, men glädjen när vi lyckas är svårslagen.
Text: Anna Matzinger
Foto: Olof Holdar