TRR Trygghetsrådets främsta verksamhet är att hjälpa tjänstemän att hitta ny försörjning. Men de stöttar även chefer och fackliga företrädare i det svåra omställningsarbetet. På ett frukostmöte fick förbundsanställda inblick i TRRs verksamhet.
Omställningsstödet för chefer och fackliga företrädare
– Man har ju inte blivit fackligt aktiv eller chef för att man vill göra nedskärningar, om man nu hamnar i den situationen kan man också behöva stöd, säger Lisbeth Axelsson. Hon är rådgivare på TRR Trygghetsrådet och har daglig kontakt med arbetssökande, fackligt förtroendevalda och chefer.
Eftersom det är angeläget att omställningsprocessen ska bli så bra som möjligt vill TRR stötta både de fackliga företrädarna och cheferna. Det sker genom utbildning om chefsrollen och den fackliga rollen vid uppsägningar, öppna seminarier och företagsinterna seminarier. Generellt sätt fungerar samarbetet mycket bra ute på företagen mellan chefer och den lokala fackliga organisationen.
Ju tidigare TRR kan komma in i omställningsprocessen, desto bättre är förutsättningarna för omställningsarbetet. TRR kan även ge stöd med kommunikationen i omställningen. Kommunikation under processen är mycket viktig. Samtidigt får man inte glömma bort att motivera de som är kvar och även erbjuda dem ett framtidsscenario.
– Det är viktigt för de anställda att få veta vad som händer och att man har omställningen som ett stående punkt på interna möten. Annars finns risk att alla tror att man mörkar. Den kritik som annars förs fram från anställda rör ofta chefer och förtroendevalda som inte har modet att vara ute och finnas till för de andra.
Recept för att stötta tjänstemän som har längre väg tillbaka
Så många som nio av tio kommer snabbt tillbaka på arbetsmarknaden igen. Men vad händer med den sista tiondelen, de som har en längre väg tillbaks? Hur kan man ge extra hjälp till denna grupp och hur kan rådgivarna fånga upp dessa personer? Ann-Sofi Sjöberg, informationschef på TRR, redogjorde för svaren i en undersökning TRR gjort bland knappt 600 personer.
Skälen till att vara långt från arbetsmarknaden berodde i ungefär lika delar av sjukdom, kompetens, personliga skäl eller en kombination av dessa. Trots dessa hade en tredjedel lyckats få ett nytt jobb, och framgångsreceptet verkar vara mycket tid med en rådgivare. Även om alla i gruppen inte fick nytt jobb var de bättre rustade efter TRRs stöd.
Ann-Sofi berättade också att de skulle göra ny undersökning ”Omställning vid ohälsa” och planerar att presentera resultatet vid halvårsskiftet nästa år.
Arbetsmarknaden för tjänstemän hösten 2011
– Det är mycket svårt att förutspå vad som händer på arbetsmarknaden nu, menar Claes Åberg, regionchef på TRR i Stockholm. Från att ha gått från en konjunkturcykel med ganska långa svängningar, går det allt snabbare idag. Det som förut var ett normalläge där sysselsättningen låg på stabila nivåer, kan vi idag tala om ett permanent omställningsläge.
Telia och Ericsson har redan haft större neddragningar i år, men ännu har man TRR inte sett några tecken på ökat antal varsel. Det är fortfarande fler som får jobb än antalet de får in till TRR. Däremot kan man se en trend att det snarare handlar om kompetensbrist än arbetsbrist i de neddragningar som görs, vilket leder till nya förväntningar på TRRs rådgivare.
– Det brukar ta cirka ett halvår innan kriser når arbetsmarknaden. I Stockholm går arbetsmarknaden bra, medan det är skakigare i Västsverige. Hur det går är som sagt mycket svårt att förutspå.
Foto: Olof Holdar