Bra skydd kan bli bättre
Tillsammans med Svenskt Näringsliv har PTK undersökt hur regelverket i LAS ser ut och hur det fungerar i praktiken. Vi har velat skapa en gemensam bild.
Vid ett fullsatt frukostseminarium för förbundsanställda den 23 augusti presenterade Niklas Hjert, ordförande i PTKs förhandlingschefsgrupp, Helena Hedlund, PTKs tidigare kanslichef och Daniel Lind, Unionens chefekonom, rapporten.
Trots avbrutna huvudavtalsförhandlingar 2009 har PTK fortsatt att arbeta med frågorna som aktualiserades då. Omställning är en av frågorna och tillsammans med Svensk Näringsliv har vi velat undersöka hur anställningsskyddet fungerar i både lag och avtal. På så sätt kan vi ta reda på vilka frågor som är viktiga för oss och vilka behov våra medlemmar har.
Parallella processer
Svenskt Näringsliv har även gjort ett motsvarande arbete tillsammans med LO, och vår rapport har liknande struktur. När LO och Svenskt Näringsliv anordnade ”hearings” hade vi istället en önskan att komma ut och prata med människor på företagen för att höra hur de tycker anställningsskyddet fungerar. Det resulterade i en omfattande telefonundersökning med 200 slumpmässigt utvalda företag, där neddragningar gjorts. Intervjuer har gjorts med både arbetsgivarsidan och de fackliga företrädarna.
I rapporten konstateras att företagen vill ha möjlighet att behålla bästa möjliga bemanning och därmed god konkurrenskraft efter neddragningarna. För tjänstemännen är det viktigt med ett utvecklande och tryggt arbetsliv utan godtycke vid uppsägningar. Överlag visar undersökningen på goda relationer och en stor samsyn mellan företag och fack, även om det finns spridning i materialet. Ett exempel på detta är att nio av tio företag och sex av tio fackliga företrädare uppger att det är lätt att stå för överenskommelsen om neddragningar. Medan en av tio företag mot tre av tio fackliga företrädare uppgav att det var svårt att stå för överenskommelsen.
Det fortsatta arbetet
Genom rapporten kan vi konstatera att vi har ett fungerande anställningsskydd. Nu är det dags att ta nästa steg att utveckla och förbättra det vi har. Därför vi vill nu ha en diskussion inom respektive förbund och inom PTK för hur det arbetet kan fortsätta. Redan idag ser vi flera möjligheter att förbättra omställningsavtalet och det goda arbete som TRR Trygghetsrådet redan gör.
Ett stort tack riktades även till de som medverkat i rapportarbetet.