Vilka två trygghetsråd på privata sidan reglerar omställningsavtalen?− TRR Trygghetsrådet, som är det största på svensk arbetsmarknad, och Trygghetsrådet TRS. Båda trygghetsrådens siffror talar sitt tydliga språk och deras statistik visar fantastiska resultat, där nästan alla får ett nytt jobb, eller en annan så kallad bra lösning som längre studier eller start av eget företag. Två faktorer till framgången tror jag är att både TRS och TRRs rådgivare kommer in tidigt i processen och ser till individernas unika behov.
De två trygghetsråden skiljer sig en aning från varandra. Kan du ge något exempel på detta? − En fördel med TRS är att även visstidsanställda har möjlighet att få hjälp och att TRS driver ett antal spännande projekt inom det förebyggande arbetet. På TRS område, med många små arbetsgivare, kan det ibland vara svårt för arbetsgivaren att tillgodose behovet av kompetensutveckling. Därför är det glädjande att TRS genom Europeiska Socialfonden fått pengar för två stora projekt för kompetensutveckling – Kulturkraft Syd och Kulturkraft Väst. Och med de goda erfarenheterna från dessa projekt i ryggen håller man nu på att arbeta med ansökningar för att få medel till Kulturkraft Nord och Kulturkraft Stockholm. Ett annat exempel är ÅSA-projektet för anställda med arbetshandikapp.
− TRR är så mycket större än TRS och har därför helt andra ekonomiska möjligheter. Ett exempel på detta är TRR Online, en webbtjänst som ger jobbsökande verktyg och information på vägen till ett nytt arbete.
Hur vill PTK att frågorna ska hanteras framöver?− Vi vill självklart att även TRR ska kunna ge stöd till de visstidsanställda. Andra frågor som är viktiga för att få ett bättre arbetsliv är möjligheten till tidiga insatser vid rehabilitering och att arbetsgivaren ska ha ansvaret för kompetensutveckling. På så sätt är vi rustade för morgondagens arbetsmarknad.
Foto: Olof Holdar