Minskningsregeln gör att tjänstemän inte får 100 procent av lönen vid sjukdom. Tidigare fyllde kollektivavtalet ut det man inte fick från försäkringskassan. Nu går det inte längre.
En gravid tjänstemamma kan få lagstadgad havandeskapspenning om hon inte kan fortsätta arbeta på grund av hälsorisker. När barnet kommit till världen får mamman eller pappan 90 procent av den sjukpenninggrundande lönen i föräldrapenning under 360 dagar. Mamman - och ibland pappan - kan få kollektivavtalad havandeskapslön.
Det finns också vårdnadsbidrag och tillfällig föräldrapenning.
Änka, änkling och barn kan få familjepension. Pensionerna är dock begränsade i tid sedan 1990. Änkan och änklingen får också familjepension från ITP. Pensionen ligger kring 65-70 procent av lönen.
Pensionsåldern är 65 år men man kan skjuta upp eller tidigarelägga sin pensionering. Man har också möjlighet att delpensionera sig mellan 60 och 65 år, vilket är populärt bland tjänstemännen.