Tjänstemännen hade sedan länge riskförsäkringar med kapitalbelopp som betalades ut vid dödsfall. Under ITP-förhandlingarna 1960 beslöt parterna att dessa försäkringar skulle lämnas utanför ITP-planen. För att ge efterlevande tillfredsställande skydd beslöt man att införa ett engångsbelopp från en grupplivförsäkring, TGL (Tjänstegruppliv). Förebilden till TGL var de kapitalbelopp som många företag använde under 1950-talet.
Avtalet om Tjänstegrupplivförsäkring, TGL trädde ikraft 1961. Det ger ett engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall. De flesta tjänstemän inom det privata näringslivet omfattas.
TGL ersatte olika former av familjepension som inte togs med i ITP-planen och kapitalunderstöd som fanns i en del pensionsplaner. Från början var TGL en rekommendation från SAF till företagen men blev 1967 ett kollektivavtal mellan SAF, Sif, SALF och HTF. I dag finns TGL inom flera olika områden. TGL tecknas och betalas av arbetsgivaren för anställda från 18 år och tills tjänstemannen uppnår pensionsåldern. Sedan 1976 gäller försäkringen för dem som arbetar efter pensionsåldern, men längst till 70 år. TGL innehåller grundbelopp som betalas till den efterlevande och barnbelopp till barn upp till 21 års ålder.Förmånstagare är enligt avtal make/maka, barn och föräldrar, men det finns möjlighet sätta in någon annan.Beloppen i TGL förhandlades om flera gånger på grund av den höga inflationen. 1976 bestämde man att beloppen skulle följa priserna och man valde att binda beloppen till basbeloppet. Makeförsäkringen infördes 1967 och den ger ersättning till tjänstemannen om make/maka avlider. Detta under förutsättning att de hade barn under 17 år och att den avlidne maken inte hade egen TGL.År 1967 infördes en garanti för att beloppen skulle betalas ut även om arbetsgivare försummat att teckna försäkringen. Samtidigt infördes efterskydd som gjorde att TGL i vissa fall fortsatte att gälla efter att man slutat anställningen. Efterskyddet har förbättrats i flera omgångar. Den vanliga efterskyddstiden är 3 månader men den kan förlängas upp till 2 år vid arbetslöshet, tjänstledighet för studier och ny anställning hos arbetsgivare som inte har TGL.