...blir pensionär

Avgångspension

En avgångspension innebär att arbetsgivaren erbjuder dig som anställd att lämna ditt arbete i förtid och få avgångspension (istället för lön) fram till den normala pensionsåldern.

I regel är den person som erbjuds avgångspension mellan 60 och 65 år, och den grundar sig på en enskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och dig. Överenskommelsen mellan arbetsgivare och anställd kan vara olika inom ett och samma företag.

På grund av övertalighet

Ibland är avgångspensionering en bland flera olika metoder för företag att lösa sina övertalighetsproblem.
Läs mer
Erbjudandet ska vara skriftligt

Ett erbjudande om avgångspension ska vara skriftligt och omfatta:
Läs mer
Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på?

Ersättningsnivåerna varierar, men ett riktmärke är att avgångspensionen bör ge cirka 70-75 procent av din aktuella lön.
Läs mer
Kompensation - lagstadgad ålderspension

Det är viktigt att du får kompensation för förlust av lagstadgad ålderspension.
Läs mer
Kompensation - kollektivavtalad ITP och ITPK

Avgångspensionen ska inte försämra din kollektivavtalade ålderspension från ITP 2 och ITPK efter det att du fyllt 65 år.
Läs mer

...blir pensionär

Avgångspension

På grund av övertalighet

Erbjudandet ska vara skriftligt

Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på?

Kompensation - lagstadgad ålderspension

Kompensation - kollektivavtalad ITP och ITPK

Checklista