I regel är den person som erbjuds avgångspension mellan 60 och 65 år, och den grundar sig på en enskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och dig. Överenskommelsen mellan arbetsgivare och anställd kan vara olika inom ett och samma företag.
Ibland är avgångspensionering en bland flera olika metoder för företag att lösa sina övertalighetsproblem.
Ett erbjudande om avgångspension ska vara skriftligt och omfatta:
Ersättningsnivåerna varierar, men ett riktmärke är att avgångspensionen bör ge cirka 70-75 procent av din aktuella lön.
Det är viktigt att du får kompensation för förlust av lagstadgad ålderspension.
Avgångspensionen ska inte försämra din kollektivavtalade ålderspension från ITP 2 och ITPK eller ITP 1 efter det att du fyllt 65 år.