På grund av övertalighet
Ibland är avgångspensionering en bland flera olika metoder för företag att lösa sina övertalighetsproblem.
Arbetsgivaren brukar först förankra erbjudandet om avgångspension med den lokala fackliga organisationen. När företaget och den lokala fackklubben är överens om att erbjuda avgångspension, ska de bestämma hur erbjudandet ska utformas och vilka som ska omfattas av erbjudandet
Därefter lämnar arbetsgivaren ett förslag till den anställde som får ta ställning till erbjudandet. Men du är inte tvungen att acceptera erbjudande om avgångspension! Ingen ska känna sig pressad till att acceptera en avgångspension, men alla bör väga erbjudandet mot en eventuell risk att bli uppsagd.
MerOm du riskerar att bli uppsagd, och varken omplacering eller utbildning är aktuella som alternativ, ska arbetsgivaren och facket vända sig till TRR Trygghetsrådet och/eller Trygghetsrådet TRS. Genom dessa båda trygghetsråd finns en möjlighet till extra skydd för den som blir uppsagd.
Vill du veta mer!
Större företag har ofta bestämda riktlinjer för hur avgångspensioneringar ska gå till. Vill du veta mer om avgångspension och dina kollektivavtalade försäkringar kan du vända dig till ditt fackförbund eller Collectum som administrerar ITP och ITPK.