Erbjudandet ska vara skriftligt
Ett erbjudande om avgångspension ska vara skriftligt och omfatta:
- hur mycket ersättning avgångspensionen ska ge dig från den överenskomna pensioneringstidpunkten fram till din ordinarie pensionering
- värdesäkring av pensionen
- kompensation så att du inte får en försämrad ITP 2 och ITPK eller ITP 1
- kompensation för förlust av inkomst- och premiepension i det allmänna pensionssystemet fram tills du fyller 65 år
- bibehållen tjänstegrupplivförsäkring, TGL fram tills du fyller 65 år. Arbetsgivaren betalar in en engångspremie som motsvarar antalet månader du har kvar till din 65 års dag multiplicerat med aktuell TGL-premie
- möjlighet att ha kvar gruppförsäkring via arbetsgivaren
Om du har valt Familjeskydd genom ITPK/ITP-valet så bör du se över om din familjesituation är sådan att skyddet bör fortsätta att gälla. I så fall ska arbetsgivaren betala färdigt skyddet. Vill du inte ha Familjeskyddet väljer du bort det och premierna betalas istället in till det bolag du valt för ITP 2 och ITPK eller ITP 1. Besök Collectums hemsida för mer information.
Ta även reda på om du har och kan ha kvar eventuella gruppförsäkringar via arbetsgivaren eller om du måste teckna en fortsättningsförsäkring. Att teckna en fortsättningsförsäkring är ibland ganska dyrt. Om du redan har en gruppförsäkring via ditt fackförbund ska du behålla den och stanna kvar i förbundet för att få ett bra försäkringsskydd. Kontrollera att ditt skydd ligger på rätt ersättningsnivå.