Kompensation - kollektivavtalad ITP och ITPK
Avgångspensionen ska inte försämra din kollektivavtalade ålderspension från ITP 2 och ITPK eller från ITP 1 efter det att du fyllt 65 år.
Du som är privatanställd tjänsteman inom PTK - området har tjänstepension från ITP och ITPK. Arbetsgivaren ska därför betala in premier i form av en engångspremie för din tjänstepension, som om du skulle fortsatt att arbeta till och med månaden innan du fyller 65 år.
Kompensation för ITP 2
Oavsett vilken lön du har ska kompensationen alltid omfatta ITP 2s ålderspension. Tjänar du mer än 33 566 kronor per månad (7,5 inkomstbasbelopp år 2012), omfattar ITP dessutom familjepension, som inte heller ska förämras om du accepterar en avgångspension.
Kompensationen, för att du inte ska få en försämrad ITP 2, kan antingen vara värdesäkrad med pensionstillägg, höjas motsvarande den återbäring som det valda försäkringsbolaget ger eller indexeras på annat sätt.
Kompensation för ITPK
Genom ITPK-valet har du bestämt hur premien för ITPK ska förvaltas. Oberoende av hur du valt, ska din ITPK inte bli sämre till följd av avgångspensioneringen. Detta ordnas genom att premierna för din ITPK-pension fram tills du fyller 65 år, betalas in i första hand till det försäkringsbolag du själv valt och i andra hand till ett annat försäkringsbolag.
Observera
Om du är 62 år och accepterar erbjudandet om avgångspension samt får din ITP 2 och ITPK slutbetalda med kollektiva medel, får du inte arbeta eller bara arbeta i mindre omfattning, det vill säga mindre än 8 timmar i veckan. Arbetar du mer riskerar du att slutbetalningen av ITP 2 och ITPK dras in.