Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på?

Avgångspensionen baseras, för den som tillhör ITP 2, oftast på den pensionsmedförande lönen för ITP 2 som är:

• fast lön + kontant semestertillägg
• naturaförmåner i form av helt fri kost eller bostad (ej bilförmån)
• provision, tantiem och liknande, inklusive semestertillägg
• ersättning för regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst inklusive semestertillägg.

För den som tillhör ITP 1 kan avgångspensionen baseras på den inkomst som gäller för ITP 1 sjukpension och premiebefrielseförsäkring, det vill säga den genomsnittliga pensionsmedförande lönen de senaste tolv månaderna. I den pensionsmedförande lönen ingår kontant utbetald bruttolön, dock ej kostnadsersättningar Besök collectum.se för mer information.

Man behöver inte använda ITP-planens lönebegrepp utan kan välja ett annat. Bland annat kan man bortse från regler om ITPs lönekapning och då ta med lönehöjningar fullt ut för den som fått höga lönelyft efter fyllda 60 år.

Det är viktigt att avgångspensionen värdesäkras

Avgångspensionen bör värdesäkras varje år i enlighet med avtalet du ingått med din arbetsgivare. Detta kan till exempel ske i takt med inflationen genom ett pensionstillägg som följer konsumentprisindex, eller kopplas till utvecklingen av inkomstbasbeloppet. Den kan också värdesäkras genom en individuell beräknad återbäring.

Om företaget föreslår en modell för värdesäkring av avgångspensionen som du inte förstår eller känner igen, kan du kontakta ditt förbund för råd.