För utsända
När du är ”utsänd” arbetar du utomlands för en svensk arbetsgivare. Som utsänd kan du vara kvar i den svenska försäkringen.
Villkor
För att du ska räknas som utsänd från Sverige måste du ha ett anställningsavtal med en svensk arbetsgivare.
MerÄven följande villkor ska vara uppfyllda:
- Din arbetsgivare ska ansvara för din anställning.
- Din arbetsgivare ska styra ditt arbete.
- Arbetet i landet ska ha anknytning till det utsändande företaget.
- Du ska omfattas av svensk socialförsäkring.
Svensk försäkring
Du som är utsänd kan fortsätta att ha svensk försäkring om du arbetar i ett annat land under kortare tid än 12 månader. Det innebär att du har rätt till sjukpenning och sjukvård i Sverige.
Förlänga försäkringstiden
Det finns möjlighet att söka dispens redan från början så att du som utsänd kan stanna kvar i svensk försäkring i upp till fem år.
MerOm du söker för ett år men märker att arbetet tar längre tid kan du söka förlängning på ytterligare tolv månader innan det första året passerat. Däremot kan du inte förlänga 12-månadersperioden genom att räkna bort semestrar eller börja en ny utsändningsperiod efter en kortare vistelse i Sverige.
För dispens krävs tillstånd från arbetslandet. Dispensen söks hos Försäkringskassan som kontaktar de utländska myndigheterna.
Utsändningsintyg Inom EU, EES eller Schweiz
För att du ska omfattas av den svenska socialförsäkringen ska din arbetsgivare ha begärt utsändningsintyg som utfärdas av Försäkringskassan.
EU-kort
Du måste också ta med dig det Europeiska sjukförsäkringskortet – EU-kortet – för att få rätt till nödvändig vård i det land du arbetar. Det gäller även dina familjemedlemmar. EU-kortet beställer du hos Försäkringskassan.
Intyg E 106
Är du utsänd längre tid än ett år har du rätt till all vård i det land som du är utsänd till. Istället för EU-kortet behöver du då intyg E 106 som du ansöker om hos Försäkringskassan.
MerIntyget kan utfärdas retroaktivt.
Har du redan haft någon förmån i det nya landet, exempelvis sjukpenning, är det för sent att ansöka om utsändningsintyg, då omfattas du istället av det nya landets socialförsäkring.
Kollektivavtalade försäkringar
Så länge du är utsänd gäller även de kollektivavtalade försäkringarna som din arbetsgivare kan ha. Det kan ge dig extra ersättning vid sjukdom, arbetsskada och ålderspension. Hör med din arbetsgivare.
MerI många fall gäller de svenska avtalsförsäkringarna ITP, TGL och TFA samt omställningsavtalet TRR vid utlandstjänst så länge du är utsänd.
ITP = Industrins och handelns tilläggspension ger dig extra ersättning vid sjukdom, ålderspension och dödsfall.
TGL = Tjänstegrupplivförsäkring kompletterar efterlevandeskyddet från Försäkringskassan.
TFA = Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Omställningsavtalet TRR = Ger ett extra skydd om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.
Dessa svenska avtalsförsäkringar gäller i huvudsak på samma sätt som vid arbete i Sverige.
Läkekostnadsförsäkring, LFU
Många arbetsgivare har också en läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänst, LFU.
MerFöljande ingår i läkekostnadsförsäkringen:
- Tandbehandling – kostnader för tandskada genom olyckfall, kirurgi, akuta besvär.
- Graviditet och förlossning – kostnader för löpande kontroller.
- Rese- och transportkostnader vid sjukdom eller olycksfall.
Förhandlat fram av PTK och Svenskt Näringsliv
Det är PTK och Svenskt Näringsliv som förhandlat fram det kompletterande försäkringsskyddet samt läkekostnadsförsäkringen.