Kommunal och IF Metall anslöt sig i december 2020, då överenskommelsen lämnades över till regeringen. Därefter har även Vision och ST anslutit sig, och nu ställer sig alltså LO bakom det nya huvudavtalet. Denna breda uppslutning lägger grunden för ett huvudavtal som omfattar en stor del av den svenska arbetsmarknaden. Nästa steg i processen är att förslag till ny lagstiftning ska upp på riksdagens bord.
– Vi har hela tiden velat se en bred överenskommelse, så LO:s beslut är positiva nyheter. Trygghetsöverenskommelsen innebär kraftigt förbättrade ekonomiska och praktiska möjligheter till utbildning under arbetslivet för anställda oavsett anställningsform och för personer som är mellan jobb, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
PTK förhandlar även med Fremia om ett nytt avtal som omfattar frågor som rör trygghet, omställning och kompetensstöd. Målsättningen är att även på detta område träffa ett nytt huvudavtal motsvarande det mellan PTK och Svenskt Näringsliv.
Regeringens lagförslag, som bygger på parternas överenskommelse, har nyligen varit ute på remiss och nästa steg är att ett färdigt förslag ska läggas fram i riksdagen. Där finns i dag ett brett stöd för en reformering av regelverket kring anställningsskydd, omställningsstöd och studiestöd. När ny lagstiftning är på plats kan ett nytt huvudavtal tecknas av parterna. Förslaget är att de nya lagarna ska träda i kraft 30 juni 2022, och börja tillämpas 1 oktober samma år.
