Mary arbetar som projektledare på Svensk Kärnbränslehantering, där hon för tillfället främst är verksam som metodutvecklingskoordinator. Arbetsplatsen har tre fackklubbar som tillsammans väljer ut två ordinarie ledamöter och två suppleanter. När Unionens suppleant skulle sluta öppnade en plats upp sig, och Mary räckte genast upp en hand. Hon hade funderat på uppdraget redan innan, och tyckte inte att det var ett svårt beslut att fatta. Nu har hon varit arbetstagarledamot sedan februari i år.
Hur kommer det sig att du räckte upp handen?
– Jag var nyfiken på styrelsearbetet, helt enkelt. Jag har jobbat på företaget länge, i 14 år. När jag varit så lång tid på företaget så kändes det spännande att få inblick i hur det styrs. Det är också ett bredare intresse, att få se hur större organisationer styrs genom bolagsstyrelsen.
Bolagsstyrelsen ska enligt arbetsordningen ha minst fyra möten om året, men det kan bli fler än så. Varje möte kräver noggrann förberedelse och beredskap att som suppleant närvara på mötet som ordinarie. Mellan möten stämmer arbetstagarledamöterna av med varandra och kommunicerar det som behövs när mötet närmar sig.
– Det är ett intressant arbete, att få olika infallsvinklar på det som görs och sägs och händer i företaget, säger Mary.
Rollen som bolagsstyrelseledamot är en grundutbildning för den som är ny i sitt uppdrag och besvarar frågor som rör styrelsearbetet i stort, och hur man kan nå inflytande som ledamot.