Material

Allt fler äldre har både möjligheten och viljan att fortsätta arbeta efter 65-årsdagen. Men många seniorer som kombinerar jobb och pension riskerar en rejäl skattesmocka som tack från staten. Nu behöver riksdagen ta ställning till det färdiga lagförslag som kan förändra saken redan i morgon.

Den här guiden hjälper dig som är fackligt förtroendevald eller ombudsman att identifiera och kartlägga de frågeställningar och konsekvenser som kan uppkomma för tjänstepension och avtalsförsäkring vid en inrangering.

Handbok för dig som är anställd eller förhandlande förtroendevald. Här hittar du PTK:s skrifter, Huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv och länkar till inspelat material.

Här beskrivs PTK:s verksamhet under året, tillsammans med vår organisation, årsredovisning och representation i våra beslutsorgan. Länk direkt till PDF.

PTK har tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv bildat bolaget Avtalat för information om kollektivavtalade försäkringar. Avtalat har nu tagit fram en gemensam handbok. Länk direkt till PDF.

Här hittar du PTK:s och Avtalats checklistor inom pension och försäkring för privatanställda tjänstemän.

Pensionärer måste kunna pausa sin tjänstepension. Tjänstepensionen ITP är en trygghet som följer den privatanställda tjänstemannen hela livet. Tyvärr riskerar den pensionär som tillfälligt vill återgå till arbete en skattesmäll, eftersom det inte går att pausa tjänstepensionen. Rapporten beskriver varför en lagändring behövs. Länk direkt till PDF.

Ett välfungerande tjänstepensionssystem är ett viktigt komplement till den allmänna pensionen. Denna rapport visar samhällsnyttan med tjänstepensionen ITP, som omfattar 2,4 miljoner privata tjänstemän med kollektivavtal.

Den här rapporten visar hur tjänstepensionen ITP har förbättrats genom fyra upphandlingar. Resultatet är lägre avgifter och högre kvalitet till samma kostnad för arbetsgivaren.

De som har tjänstepensionen ITP tar ut sin pension allt senare. Det visar statistik som den fackliga arbetsmarknadsparten PTK presenterar i en rapport. Därmed utmanas bilden att tjänstepensionen är ett hinder för ett längre arbetsliv.

En broschyr om när arbetsgivaren erbjuder dig som anställd att lämna ditt arbete i förtid och få avgångspension fram till din normala pensionsålder. Länk direkt till PDF.

I den här skriften granskar vi 10-taggarlösningen som ofta kan bli en kostsam affär för den försäkrade. Länk direkt till PDF.

En av fem privatanställda tjänstemän arbetar på företag utan kollektivavtal. De riskerar att få flera tusen kronor lägre pension än anställda med kollektivavtalad tjänstepension. Skillnaden är så stor att man kan säga att kollektivavtalad tjänstepension är originalet och alternativen är dåliga plagiat.

År 2012 gjorde PTK en rapport om kvinnors pensioner. Den tittar bland annat på hur pensionsutbetalningarna skiljer sig åt mellan män och kvinnor, samt analyserar hur viktig tjänstepensionen är för såväl kvinnor som män.

För en privatanställd tjänsteman kan de upphandlade, lägre fondavgifterna inom den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP innebära 366 000 kronor mer i pension jämfört med ett sparande i samma fonder på den öppna marknaden. Det visar en ny rapport som Collectum, PTK och Svenskt Näringsliv presenterar i dag.

En skrift från 2022 med rekommendationer för hur det lokala fackliga arbetet ska ske. Läs eller ladda ner.

Fullständig rapport.

Svenska företags konkurrenskraft är beroende av medarbetare som har rätt kompetens vid rätt tillfälle. Trots detta är kompetensutvecklingen ojämnt fördelad, visar denna rapport från PTK.

Uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida.

PTK presenterar tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv en rapport som utgör underlag till parternas förhandlingar om anställningstrygghet.

I en undersökning som Novus genomfört på uppdrag av PTK ger arbetsgivare och fackliga företrädare sin syn på hur förhandlingar om neddragningar fungerar i praktiken.

Vad innebär det att vara som är arbetstagarnas representant eller suppleant i en bolagsstyrelse? I vår bok får du handledning. Länk direkt till PDF.

Engelsk översättning av Bolagsstyrelseledamot – en handbok, exklusive samtliga bilagor. Länk direkt till PDF.

Goda råd och information till dig som funderar på att ta uppdraget som arbetstagarrepresentant, sitter i valberedningen eller redan sitter i styrelsen. Länk direkt till PDF.

En kort folder med information om vad du behöver tänka på innan du blir arbetstagarnas representant i bolagsstyrelsen. Länk direkt till PDF.

Denna skrift syftar till att öka förståelsen för arbetsmiljöföreskrifterna och underlätta den praktiska hanteringen av ansvarsfrågorna ute på arbetsplatserna. Länk direkt till PDF.

8 av 10 företag använder arbetsmiljö- och hälsotjänster. Positiva effekter är bättre arbetsmiljö, bättre fysisk och psykisk hälsa samt lägre sjukfrånvaro. Det visar en ny studie som PTK har gjort tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv. Däremot behövs mer samråd innan avtal om företagshälsovård tecknas.

Rekommendationerna gäller för arbetsplatser där distansarbete förekommer och ska underlätta för chefer, skyddsombud och fackligt förtroendevalda när man samverkar i det förebyggande arbetsmiljöarbete. De är framtagna av PTK:s arbetsmiljögrupp och innehåller regelverk, förutsättningar, distansarbetspolicy samt stöd och hjälp i arbetsmiljöarbetet. Länk direkt till PDF.

PTK:s arbetsmiljögrupp har tagit fram ett underlag som stödjer PTK:s medlemsförbunds skydds-/arbetsmiljöombud och chefer när det gäller deras rätt att gå den utbildning som deras uppdrag kräver.

Samverkansavtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling – för bättre verksamhet, trivsel och utveckling. En introduktion och handledning till samverkansavtalet (senast reviderad 2020-09-23) finns att ladda ner eller beställa.

Utgivna i maj 2021.

Enligt överenskommelser mellan Arbetsgivarföreningen Fremia, Landsorganisationen Sverige LO och PTK.

Gäller för förtroendevalda hos förbund, som ingår i Svenskt Näringsliv, LO eller PTK eller i organisation som tecknat avtal om TFA-KL.

Många uppfinningar skapas inom ramen för en anställning och uppfinnaren har rätt till ersättning. Ofta är det svårt att reda ut vilka villkor som ska gälla. Den här handboken ger uppfinnare och fackliga företrädare vägledning om vilka regler som gäller.