Debatt - Sämre trygghet stärker inte företagen

Publicerat 2020-02-04

Att i en tid som präglas av politisk instabilitet pressa igenom nya lagregler är ett hot mot en fungerande arbetsmarknad. Det skriver Camilla Frankelius och Martin Wästfelt från PTK:s förhandlingschefsgrupp i en debattartikel.
Martin Wästfelt och Camilla Frankelius.
Martin Wästfelt och Camilla Frankelius. | Foto: PTK

Svar på replik: Sämre trygghet stärker inte företagen


Utmaningen på svensk arbetsmarknad är inte att det är svårt för företag att säga upp personal. Statistik från Tillväxtverket visar att brist på lämplig arbetskraft är det största hindret för tillväxt i små företag. Samtidigt gör många företag sig av med befintlig arbetskraft för att anställa nya medarbetare, istället för att utveckla den kompetens som redan finns. Det är inte hållbart, och att försvaga arbetsrätten och därmed göra människor otryggare är inte lösningen.

På företag runt om i landet hittar fack och arbetsgivare hela tiden lösningar som skapar trygghet för individen och flexibilitet för företagen. Det är möjligt genom kollektivavtalet, som skapar utrymme för att förhandla fram lösningar som gynnar alla parter. Arbetsrätten är i praktiken inte stel, som Företagarna påstår, utan innebär stora möjligheter till anpassning utifrån det enskilda företagets behov.

De förhandlingar som PTK deltar i omfattar över 1,8 miljoner människor och nära 60 000 företag. Att komma överens om långsiktigt hållbara regler är svårt och måste få ta tid. Inte minst eftersom arbetsrätten inte existerar i ett vakuum. Tillgång till kompetensutveckling, stöd vid omställning och ekonomisk trygghet vid arbetslöshet är viktiga delar för en fungerande arbetsmarknad. Hastigt framtagna lagändringar kan försvåra för fack och arbetsgivare att hitta lösningar som är bra för hela samhällsekonomin.

Otryggare anställningsvillkor är inget bra recept för att skapa tillväxt, och framförallt löser det inte företagens utmaning att hitta och behålla rätt kompetens.


Martin Wästfelt
ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp och förhandlingschef på Unionen

Camilla Frankelius
PTK:s förhandlingschefsgrupp och förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer

 

 

Debatt - Ge parterna tid att förhandla

I december presenterade PTK, LO och Svenskt Näringsliv ramarna för fortsatta förhandlingar om flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden. Parterna har tagit viktiga steg mot nya spelregler på arbetsmarknaden och för att utveckla den svenska modellen. Nu behöver parterna arbetsro.

För ett år sedan offentliggjordes januariavtalet och en utredning om att förändra arbetsrätten tillsattes. Löftet från politikerna var dock att om parterna på arbetsmarknaden kunde enas om en lösning så ska politikerna lagstifta i linje med det. Parallellt med den statliga utredningen om förändrad arbetsrätt har parterna förhandlat och innan årsskiftet enades PTK, LO och Svenskt Näringsliv om att fortsätta efter avtalsrörelsen. Förhandlingarna är svåra och komplicerade. Parterna har olika syn på hur regelverket som styr arbetsmarknaden behöver utvecklas, men står gemensamt bakom principen att parterna ska ta ansvar för hur reglerna ska utformas. Alternativet till en partslösning är att politikerna ensidigt ändrar lagstiftningen, något som riskerar att göra det svårare för parterna att genom kollektivavtal finna lösningar som gynnar anställda, företag och samhället.

Förhandlingarna spänner över ett stort antal frågor, då vi ser att anställningstrygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden inte bara handlar om LAS. Anställningsskydd, tillgång till kompetensutveckling, stöd vid omställning och ekonomisk trygghet vid arbetslöshet är viktiga komponenter som tillsammans med ett åtagande från staten kan skapa en välfungerande arbetsmarknad.

Med avsiktsförklaringen har vi tagit viktiga steg för att öka tryggheten för anställda genom kompetensutveckling, både i anställning, under omställning och vid arbetslöshet. En annan central fråga handlar om att stärka anställningstryggheten för de som är visstidsanställda. De fortsatta förhandlingarna tar därför sin utgångspunkt i att omställning ska omfatta alla anställda. Parterna gör nu ett uppehåll under avtalsrörelsen och har tillsatt tre arbetsgrupper. De ska titta närmare på anställningsskyddsreglerna, omställningssystemet och arbetslöshetsförsäkringen. Detta skapar förutsättningar för fortsatta förhandlingar.

Med fyra månader kvar till dess att den statliga utredningen om framtidens arbetsrätt ska presenteras vill vi uppmana politikerna låta parterna arbeta vidare i lugn och ro för att åstadkomma långsiktiga hållbara lösningar. En politisk debatt med ett högt tonläge och tidspress på parterna riskerar att omöjliggöra överenskommelser som kan hålla över tid. Det komplexa system med många olika komponenter som tillsammans skapar en fungerande arbetsmarknad är känsligt. Även mindre förändringar i lagstiftningen kan få stor påverkan på fack och arbetsgivares möjligheter att komma överens om lösningar som alla tjänar på. Ett sådan lösning är omställningsorganisationerna, som årligen ger stöd till uppsagda till ett värde av drygt 2 miljarder.

Arbetsmarknadens parter har tagit ansvar för regleringen av arbetsmarknaden under en lång tid och det har bland annat lett till en stabil reallöneutveckling, stark konkurrenskraft och få konflikter. Politikerna borde vara rädda om den svenska förhandlingsmodellen. Att i en tid som präglas av politisk instabilitet pressa igenom nya lagregler är ett hot mot en fungerande arbetsmarknad. Därför är det av stor betydelse för framtiden att politikerna håller löftet att låta parterna ta ansvar. 

Martin Wästfelt

ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp och förhandlingschef på Unionen

Camilla Frankelius

PTK:s förhandlingschefsgrupp och förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer