Vad krävs av en bra ledamot?
Många arbetstagarledamöter anser att uppdraget givit dem den bästa kompetensutveckling de någonsin fått. Det kräver mycket, men ger också otroligt mycket tillbaka.
För att kunna bära de förväntningar som uppdraget innebär, behöver du utöver ditt intresse även ha en vilja att träna upp dina förmågor:
- att kunna sätta dig in i hela verksamheten och dess behov
- att kunna granska och vara delaktig i ekonomiska och strategiska beslut
- att kunna navigera i de lagar och regler som omger uppdraget
Du bör även ha ett långsiktigt perspektiv på uppdraget. En mandatperiod brukar sträcka sig från två upp till max fyra räkenskapsår. Du kan även väljas om och sitta flera mandatperioder i rad så länge du burit förtroendet väl. Kontinuitet är sällan till nackdel i bolagsstyrelsearbetet. Efter en längre tid kan det dock vara bra att välja en ny ledamot.
Notera att rollen som arbetstagarledamot i bolagsstyrelsen inte är facklig, men det brukar vara ett plus om du har erfarenhet av fackligt arbete.
Delta i PTK:s utbildningar
För att stötta dig i din roll har PTK i uppdrag från medlemsförbunden att erbjuda dig utbildning, information och annat stöd. När du blivit utsedd till ledamot bör du så snart som möjligt gå PTK:s utbildningar för arbetstagarledamöter. Våra utbildningar är anpassade även för dig som haft uppdraget ett tag.
Betald ledighet för uppdraget
Styrelseledamöter som är anställda i företaget omfattas av förtroendemannalagen och har därför rätt till lön. Det innebär att tid för styrelsearbete (förberedelsetid, resetid, sammanträdestid, förankring samt erforderlig utbildning) ska kunna rymmas inom ramen för betald arbetstid. I vissa styrelser får även arbetstagarledamöterna arvoden, men det varierar.
