Nedan följer kort information om vad som är viktigt för alla valda arbetstagarledamöter att göra och känna till.
Viktigt att du registreras i tre olika register
- De lokala facken behöver rapportera till företaget vilka ledamöter och suppleanter som man valt för uppdraget (inklusive mandattid), samt begära att företaget registrerar alla nyvalda ledamöter till Bolagsverket. När du blivit registrerad ska du få en underrättelse från Bolagsverket hemskickad till dig. Om du inte får någon, kontakta Bolagsverket för att dubbelkolla.
- De lokala facken behöver också rapportera in namnen till respektive förbund där ledamöterna är medlemmar och ange vilket uppdrag man har (ordinarie arbetstagarledamot eller suppleant), samt mandattiden.
- Du själv och andra nyvalda arbetstagarledamöter behöver även se till att registrera ett konto hos PTK för att få tillgång till utbildning i uppdraget.
Lagar och regler som styr ditt uppdrag
Rätten till uppdraget regleras i lagen om styrelserepresentation för privatanställda och 8 kapitlet aktiebolagslagen. Din rätt till ledighet regleras genom Förtroendemannalagen. Lagarna syftar till att ge anställda insyn och inflytande i företagens verksamhet för stabila och långsiktigt lönsamma företag.
När du väl innehar uppdraget och arbetar i styrelsen, spelar det ingen roll hur du blivit vald till ditt uppdrag. Du som arbetstagarledamot har samma rättigheter och skyldigheter som de övriga stämmovalda styrelseledamöterna och samma ansvar att se till bolagets bästa och verksamheten som helhet. För att kunna agera och bära ansvaret som följer med din roll, behöver du därför få kunskap i ekonomi och strategi, samt i ytterligare lagar, koder och styrdokument som styr uppdraget.
PTK stöttar dig i din roll
Vi vill att du ska kunna göra ett riktigt bra jobb i bolagsstyrelsen. Därför erbjuder vi på uppdrag av medlemsförbunden utbildning och stöd till dig som är arbetstagarledamot.
Utöver PTK:s utbildningsprogram, har ordföranden för bolagsstyrelsen ett ansvar att du likväl som övriga styrelseledamöter får en lämplig utbildning för att kunna verka i styrelsen. I detta ansvar ligger även att se till att fortlöpande se till att kunskapen i bolagsstyrelsen uppdateras och fördjupas och att tillfredsställande information och beslutsunderlag finns för arbetet. Om du anser att bolaget inte tar eget initiativ till detta, begär ett möte med bolagsstyrelsens ordförande och be att få en genomgång med nyckelpersoner på företaget som kan hjälpa dig att sätta dig in i olika frågor.