PTK-L – när facken samverkar på företaget

Lokalt fackligt samarbete skapar förutsättningar för att tillvarata de anställdas intressen och nå fackliga mål. Detta kan uppnås genom att de lokala tjänstemannafacken på en arbetsplats går ihop och bildar PTK-L (PTK-Lokalt). Genom insyn, samråd och medverkan ges förutsättning för delaktighet och inflytande över företagets utveckling.

Fördelen med ett PTK-L är att det lokala facket kan företräda alla medlemmar gemensamt och på så sätt få en bättre förhandlingsposition och större delaktighet. Det skapar förutsättningar för god lokal samverkan mellan tjänstemannafacken på företaget.

Fördelaktigt att samverka i PTK-L vid arbetsbrist

För att ha god beredskap och mandat för att kunna hantera arbetsbristförhandlingar är rekommendationen att bilda PTK-L. När tillämpning av 22 § LAS blir aktuell i en arbetsbristsituation och frågan om turordningskrets uppstår, utgår lagstiftningen från olika avtalsområden för arbetare respektive tjänstemän. Genom PTK-L kan tjänstemannafacken uppträda gemensamt i förhandlingar om omorganisation för medlemmarna och om tecknande av avtalsturlista. På så sätt undviks också konkurrenssituationer mellan PTK-förbunden.

Fler behov av PTK-L

Behov av PTK-L kan finnas då de lokala tjänstemannafacken har ett gemensamt intresse vid förhandlingar eller vid samverkan med arbetsgivaren. Däremot uppträder PTK-L inte som part i frågor som rör enskilda medlemmar eller i rättstvister.

Frågan kan ha aktualiserats med stöd av:

  • LAS (lagen om anställningsskydd SFS 1982:80), såsom vid arbetsbristförhandlingar.
  • MBL (lagen om medbestämmande i arbetslivet, SFS 1976:580), vid medbestämmande-förhandlingar eller när frågor om lokal konfliktorganisation uppkommer vid avtalsförhandlingar.
  • AML (arbetsmiljölagen, SFS 1977:1160), vid samverkan och val av skyddsombud, huvudskyddsombud och skyddskommitté.
  • Utvecklingsavtalet, exempelvis när fråga om partsammansatta grupper uppkommer.
  • Omställningsavtalet, exempelvis när fråga om avtalsturlista aktualiserats.

När fråga om val uppkommer av:

  • arbetstagarrepresentant i bolagsstyrelse på privat sektor (lagen om styrelserepresentation för de privatanställda SFS 1987:1245).
  • representanter till Europeiska företagsråd (EFR)/EWC (lagen om europeiska företagsråd, SFS 2011:427).
  • Val av representation vid Europabolag SFS (2004:575).

Läs mer i rapporten

I rapporten PTK-L – när facken samverkar på företaget finns mer att läsa om

  • fördelarna med PTK-L
  • hur ni bildar PTK-L
  • exempel på stadgar
  • hur ni hanterar olika situationer som kan uppstå.

Anneli Laanep Joandi

Ombudsman /jurist

08-440 85 32

070-710 01 66