Sjukförsäkringen i ITP

Tjänstepensionen ITP innehåller förutom ålderspension också en bra sjukförsäkring. Den ger en sjuklön och sjukpension som täcker upp mot 90 procent av lönen. Trots att sjukförsäkringen är en viktig förmån i ITP-avtalet känner bara hälften av de privatanställda tjänstemännen till att den finns.

Sjukförsäkringen inom ITP kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan. Det innebär att du som har kollektivavtal får ut en större ersättning när du blir sjuk, än den som inte omfattas av kollektivavtal.

Din totala sjukersättning blir knappt 90 procent av inkomster upp till 7,5 prisbasbelopp (341 250 kr per år 2018, motsvarande ca 28 438 kr/månad). För den som tjänar mer än så gäller särskilda regler. Ju högre lön du har, desto mer ger sjukförsäkringen i tjänstepensionen om olyckan skulle vara framme.

Sjukförsäkringen inom ITP heter sjukpension, men egentligen består den kollektivavtalade ersättningen av två delar: sjuklön och sjukpension. Sjukpensionen betalas ut av Alecta. 

Ersättning om du blir sjuk – för dig med kollektivavtal:

  • Om du blir sjuk får du först sjuklön från jobbet (efter en karensdag). Den här sjuklönen motsvarar 80 procent av den vanliga lönen. Detta gäller dag 2–14 av din sjuktid. 
  • Från och med sjukdag 15 får du lagstadgad ersättning från Försäkringskassan – sjukpenning. (Arbetsgivaren anmäler att du är sjuk, och du ansöker själv om sjukpenningen.) Om du har kollektivavtal fortsätter arbetsgivaren dessutom att betala ut sjuklön som komplement till sjukpenningen. Du får upp mot 90 procent av din lön, de första tre månaderna som du är sjuk. Utan kollektivavtalet hade du bara fått ca 80 procent. 
  • ITP:s sjukpension tar vid om du blir långvarigt sjuk, dvs. om du varit sjuk mer än 90 dagar i följd eller totalt 105 dagar under de senaste tolv månaderna. Sjukpensionen betalas ut från Alecta. För att ha rätt till sjukpensionen ska du vara sjukskriven minst 25 procent och få ersättning från Försäkringskassan (sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning).

På webbplatsen Ersättningskollen kan du kolla vad du skulle få för ersättning vid sjukdom eller arbetsskada. Den inkluderar både den lagstadgade och den kollektivavtalade ersättningen.

Arbetsgivarens ansvar

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att du får sjuklön och därefter sjukpension, samtidigt som du får ersättning från Försäkringskassan. När arbetsgivaren har gjort sjukanmälan får du ett brev från Alecta om din ersättning. Därefter får Alecta löpande information om din ersättning från Försäkringskassan.

Du som är sjuk bör själv hålla koll på att Försäkringskassan har rätt uppgifter och att du får rätt ersättning. Om du får för mycket blir du återbetalningsskyldig.

Koll på sjukförsäkringen

Den som har kollektivavtal behöver inte göra något för att få sjukförsäkringen – den ingår automatiskt. Men om du vill få bättre koll på hur försäkringsskyddet ser ut kan du använda dig av rådgivningstjänst.se. Genom att logga in där får du en bra överblick, och kan också få råd om det skulle visa sig att du inte är tillräckligt skyddad.