Vad är KTP?

KTP, Kooperationens tilläggspension, är en kollektivavtalad tjänstepension och fungerar som ett komplement till den allmänna pensionen. I praktiken är tjänstepension uppskjuten lön – pengar som tjänstemannen avstår idag, och som arbetsgivaren i stället betalar in till pension. I tjänstepensionen KTP ingår dessutom sjukförsäkring och livförsäkring, som skyddar vid sjukdom eller dödsfall.

Tjänstepensionen går att anpassa genom olika personliga val. Hos Avtalat finns mer information om vad som ingår i KTP och vilka valmöjligheter som finns. Själva valen görs hos Folksam.

Vem har KTP?

Den som arbetar som tjänsteman hos en arbetsgivare som blev medlem i KFO (nuvarande Fremia) före 2019 har som regel KTP. Det är i huvudsak kooperativ och många civilsamhällsorganisationer. Arbetsgivare som blivit medlemmar i Fremia 2019 eller senare tillämpar i stället ITP på sina tjänstemän.

KTP består av två tjänstepensionsavtal: KTP 2 för de äldre och ITP 1 för de yngre. Huvudregeln är att ITP 1 gäller för den som är född 1981 eller senare. KTP 2 gäller för den som är född 1980 eller tidigare.

KTP ger mer pension för pengarna

KTP fungerar som ett komplement till den allmänna pensionen som staten betalar ut. Läs mer om pensionens alla delar hos Pensionsmyndigheten.

Förutom KTP och ITP finns det även olika icke kollektivavtalade tjänstepensioner som bygger på privata avtal mellan arbetsgivare och anställda – men inget till samma kostnad kan bli lika förmånligt som det kollektivavtalade. I KTP är avgifterna låga. Det gör att det blir mer pension kvar i slutänden.

Tjänstepensionen KTP är självklart helt jämställd – lika för alla som omfattas av avtalet.

Få koll på KTP

Det finns ett par olika former av KTP. På vår sida om val och villkor inom KTP finns mer information om hur de olika formerna fungerar.