Lättare att hitta rätt när Avtalats varumärke växer

Sedan Kollektivavtalsinformation bildades 2019 och Avtalat startade sin verksamhet 2021 har uppdraget från Svenskt Näringsliv, PTK och LO varit tydligt: Det ska bli enklare för anställda och arbetsgivare att hitta och göra rätt när det gäller kollektivavtalad pension och försäkring, och att förstå värdet av kollektivavtalens förmåner. Genom att samla allt under ett varumärke, Avtalat, och effektivisera verksamheten ska också kostnaderna minska.

Strategiska beslut längs vägen

Våren 2023 fattade PTK, LO och Svenskt Näringsliv en överenskommelse om en strategisk plan för varumärket Avtalat, IT-investeringar samt bolagsstruktur för Collectum, Fora och Kollektivavtalsinformation. Planen hade arbetats fram gemensamt av bolagens vd:ar, under ledning av ordförande. Genom överenskommelsen gav parterna bolagen klartecken att arbeta vidare med transformationen för att öka synergierna mellan de tre bolagen.

– De analyser som bolagen har gjort sedan Avtalat bildades har pekat på stora fördelar med att ytterligare förstärka samordningen mellan, Collectum, Fora och Kollektivavtalsinformation. Behoven av nya IT-investeringar gav ett bra fönster att ta ytterligare steg, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp och styrelseledamot i Collectum och Kollektivavtalsinformation.

Våren 2024 beslutade parterna om en ny inriktning för Collectum, Fora och Kollektivavtalsinformation. I och med ägarbeslutet fick bolagen klartecken att starta bolagstransformationen.

Pensionsplanerna för tjänstemän och arbetare behålls i varsitt produktbolag

Information, tjänster och vägledning från de tre bolagen samlas i ett gemensamt bolag under varumärket Avtalat. Produkthanteringen av de två tjänstepensionsplanerna, ITP för tjänstemän och Avtalspension SAF-LO för arbetare, kommer även framåt att hanteras inom ramen för två olika produktbolag.

– Genom att samla information och tjänster i ett bolag får vi synergieffekter som gör att vi kan hålla driftskostnaderna nere. Det frigör resurser som gör att administrationskostnaderna kan hållas låga, säger Martin Wästfelt.

Inom produktbolaget för ITP kommer de frågor som specifikt rör ITP-planen att hanteras. Det är exempelvis den upphandling av förvaltare till tjänstepensionen ITP som görs vart femte år. Genom ITP-upphandlingen säkerställer PTK och Svenskt Näringsliv kvaliteten i sparprodukterna och håller avgifterna på en låg nivå. Sedan den första ITP-upphandlingen 2007 har avgifterna för de valbara fonderna sänkts med 78 procent.

Kollektivavtalsregistret

För PTK:s del innebär bolagstransformationen även att man får tillgång till det kollektivavtalsregister som idag hanteras av LO:s och Svenskt Näringslivs valcentral Fora.

– Kollektivavtalsregistret visar vilka företag inom privat sektor som har kollektivavtal. Eftersom registret innehåller information om kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän är det hög tid att nu även PTK får insyn i och inflytande över registret, säger Martin Wästfelt.

David Lagneholm vd för bolagen

I maj 2025 tillträdde David Lagneholm till ny vd för alla tre bolagen. Nu pågår intensiva förberedelser inför att bolagen flyttar ihop i mars 2026. Senast den 1 januari 2027 ska hela transformationen vara genomförd.

– När vi förhandlar med arbetsgivarna är vi motparter, men när vi kommit överens tar vi gemensamt ansvar för de bolag som gör verkstad av kollektivavtalen, oavsett om det gäller att sänka driftskostnaderna eller att se till att vi har en framtidssäkrad IT-struktur på plats, säger Martin Wästfelt.