Press

Fackförbundet Vision är ny medlem i förhandlings- och samverkansrådet PTK. Vision har drygt 17 000 medlemmar inom privata verksamheter, som är offentligt finansierade.

Fremia och PTK arbetar intensivt med att starta den omställningsorganisation som ska erbjuda kompetens- och omställningsstöd till tjänstemän inom Fremias område. Nu har Bengt-Åke Olovsson utsetts till vd för Omstella, som blir namnet för den nya omställningsorganisationen.

Linda Grape tillträder som ny kanslichef på PTK efter årsskiftet. Hon kommer närmast från ett arbete som stabschef på Justitiedepartementet, där hon har ansvarat för att leda och utveckla arbetet i staben hos inrikes- och justitieministern.

Lagstiftningen måste ändras så att pensionärer som arbetar kan pausa sin tjänstepension och undvika en skattesmäll. Det slår Svenskt Näringsliv, PTK och valcentralen Collectum fast i en ny rapport som i dag överlämnas till socialförsäkringsminister Anna Tenje och samtliga riksdagsledamöter.

Fremia och PTK har tecknat ett nytt huvudavtal, där omställning ingår. Nu påbörjas den gemensamma uppbyggnaden av en ny omställningsorganisation, som säkrar kompetens- och omställningsstöd för anställda och kompetensförsörjning för arbetsgivare inom den kooperativa och idéburna sektorn.

Nio av tio tycker att det är viktigt att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension – ändå nämner få arbetsgivare det i sina anställningsintervjuer. Arbetsgivare som betalar tjänstepension till medarbetarna har allt att vinna på att stoltsera med det, skriver Dan Wallberg, PTK, tillsammans med ledande pensionsaktörer.

Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har den 27 juni undertecknat nya huvudavtal och ett nytt och förstärkt omställningsavtal på TRS område.

Svenskt Näringsliv, LO och PTK signerade på onsdagen nya huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd vid en ceremoni i Saltsjöbaden. Detta sedan riksdagen den 8 juni beslutat om förändringar i lagstiftningen som en förutsättning för att parterna skulle träffa nya huvudavtal. De nya reglerna i lagar och avtal börjar tillämpas den 1 oktober 2022.

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Från 2023 kommer den som omfattas av ITP1 att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Rätten att få ITP:s sjukpension höjs också till 66 års ålder för alla som har ITP. I ITP1 införs ett tak för intjänande av pensionspremier.

Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har kommit överens om utkast till nya huvudavtal och ett nytt och förstärkt omställningsavtal på TRS område. Avtalen innebär såväl förbättrade möjligheter till kompetensutveckling som nya anställningsskyddsregler.