Omställning och kompetens

I oktober 2022 sjösattes en historisk reform på svensk arbetsmarknad. När man från politiskt håll ville förändra las förhandlade parterna fram nya huvudavtal, som tillsammans med lagändringar blev Trygghetsöverenskommelsen. Överenskommelsen visar på styrkan med den svenska modellen – tillsammans kan parterna finna konstruktiva lösningar som stärker svensk arbetsmarknad.

De nya möjligheterna att ställa om mitt i arbetslivet diskuterades flitigt vid flera seminarier i Almedalen. Parter, politiker, universitet och myndigheter var rörande överens: omställningsstudiestödet är en del av en efterlängtad reform som behövs och gör nytta.

Ett år efter att PTK och Svenskt Näringsliv skrev under huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd i Saltsjöbaden höjs nu åldersgränsen för förmånerna i avtalet från 65 till 66 år. Dessutom höjs åldersgränserna i arbetsskadeförsäkringen TFA och livförsäkringen TGL.

Efter förhandlingar har Svenskt Näringsliv, LO och PTK idag tecknat en överenskommelse som stärker det kollektivavtalade försäkringsskyddet för vissa åldersgrupper.

Tjänstemän inom olika områden studerar nu med de studiestöd som tillkom genom huvudavtalet. Omställningsorganisationerna utvecklar samtidigt sina tjänster för den som vill stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Möt Emma som läser en masterutbildning i socialt arbete och Ylva som ansvarar för nybildade Omstellas tjänster.

Stärkt kompetens är en nyckel för att möta arbetsmarknadens utmaningar. I dag misslyckas tre av tio rekryteringsförsök för att företagen inte kan få tag i rätt kompetens. Det skriver Martin Wästfelt, ordförande PTK:s förhandlingschefsgrupp, och Mattias Dahl, vice vd Svenskt näringsliv, i en debattartikel i Altinget.

Den 3-4 maj träffades EU:s arbetsmarknadsministrar och socialministrar för att bland annat diskutera omställning och hur bristande matchning mellan kompetens och jobb kan förebyggas. Arbetsmarknadens EU-råd var där för att presentera Trygghetsöverenskommelsen, som ett tydligt resultat på vad parterna kan uppnå genom förhandlingar.

För att det nya omställningsstödet ska bli långsiktigt hållbart och ge positiva effekter måste regeringen tillsätta de medel som krävs, skriver företrädare för LO, PTK och Svenskt Näringsliv i en debattartikel i Arbetet.

I en serie intervjuer lyfter vi fram anställda i våra medlemsförbund som är aktiva inom PTK. Här berättar Irena Franzén från Ledarna om huvudavtalets viktiga förändringar och arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling. I samband med att PTK fyller 50 år vill vi öka kunskapen om PTK och visa hur förbunden bidrar till att förbättra tjänstemännens villkor.

Vad gör omställningsorganisationerna? Svaret på den frågan fick förbundsanställda vid ett PTK-seminarium den 6 mars då Ulrika Wiklund från TRR, Annika Hamrin från TRS och Bengt-Åke Olovsson från Omstella.