Resultaten från handeln och tjänstesektorn pekar i samma riktning som den kompetensinventering som gjorts inom industrin. En majoritet av företagen anger att det har blivit svårare att hitta rätt kompetens. Hälften av företagen i tjänstesektorn och en tredjedel av företagen inom handeln behöver öka antalet anställda inom tre år. Totalt handlar det om ny- och ersättningsrekryteringar av över 500 000 personer bara inom dessa branscher.
Nyutexaminerade räcker inte till för att fylla gapet. För att ekvationen ska gå ihop behöver många yrkesverksamma komplettera sin kompetens. Med omställningsstödet kan yrkesverksamma studera ett år på heltid med upp till 80 procent av lönen, deltid under flera år eller gå flera korta kurser. I botten ligger ett avtal mellan PTK, LO och Svenskt Näringsliv. Även staten har avsatt resurser. Omställningsstudiestödet infördes för tre år sedan för att möta yrkesverksammas behov och bidra till att säkra samhällets och näringslivets kompetensförsörjning. Intresset är stort bland arbetare och tjänstemän, men det ställer också nya krav på högskolornas kursutbud.
Nu finns ett förslag som skulle öka högskolornas möjligheter att utveckla kurser för yrkesverksamma. Vi parter är positiva till förslaget men ser att det måste anpassas till omställningsstudiestödet: Ersättningen till högskolor och universitet måste återspegla de studietakter och omfattningar som omställningsstödet möjliggör. Först när ersättningen till högskolorna matchar omställningsstudiestödet kan högskolan erbjuda yrkesverksamma reella möjligheter att utbilda sig – till nytta för den enskilde, företagen och samhället i stort.
Lena Georgsson Wirkkala, strateg på PTK
Mia Nikali, utredare på LO
Ulrika Wallén, högskolexpert på Svenskt Näringsliv
Debattartikeln är tidigare publicerad i bland annat Östersunds-Posten och ett tiotal andra tidningar över hela Sverige.
