Nyheter

Den 23 juni 2022 anslöt Vision respektive fackförbundet ST formellt till det Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd som PTK och Svenskt Näringsliv skrev under onsdagen 22 juni.

Nu är vi åter på plats under Almedalsveckan då Afa Försäkring med flera anordnar seminarier om omställning, kollektivavtal och arbetsmiljö. Medverkande gör PTK:s ordförande Martin Linder, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp Martins Wästfelt och PTK:s arbetsmiljöexpert Daniel Gullstrand.

Kristina Rådkvist lämnar efter 11 år sitt jobb som PTK:s kanslichef. Hon blir den 1 november heltidsgotlänning och vd för Gotland Grönt Centrum. Rekryteringen av en ny kanslichef sker i slutet av sommaren med hjälp av Novare Executive Search.

Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har den 27 juni undertecknat nya huvudavtal och ett nytt och förstärkt omställningsavtal på TRS område.

PTK, Svenskt Näringsliv och LO undertecknade den 22 juni nya Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd i Saltsjöbaden. De nya reglerna i lagar och avtal börjar tillämpas den 1 oktober 2022.

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Den som omfattas av ITP 1 kommer att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Rätten att få sjukpension höjs till 66 års ålder – för alla som har ITP 1 eller 2.

Måndagen den 13 juni uppdaterades avtalat.se med en ny struktur, startsida och navigering. Den nya webbplatsen innebär även fler sidor om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

Sverige får nu ett av världens bästa omställningssystem för yrkesverksamma. För att potentialen ska förverkligas behövs dock mer resurser till högskolan, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och PTK i en debattartikel i Svenska Dagbladet.

Den 8 juni beslutade riksdagen om de lagändringar som krävs för att parternas Trygghetsöverenskommelse ska bli verklighet. Nästa steg är att parterna ska teckna nya huvudavtal. De nya reglerna ska börja tillämpas den 1 oktober.

Av principiella, rättsliga och modellbevarande skäl finns det en stark samsyn i Arbetsmarknadens EU-råd om att Sverige aktivt måste motsätta sig och rösta nej till EU-direktivet om minimilöner.