– Vi har nått en väl avvägd överenskommelse som tar viktiga steg mot ett tryggare arbetsliv och bättre pension. Kollektivavtalen ska ge trygghet genom hela arbetslivet och utvecklas när arbetslivet förändras, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, den kollektivavtalade ersättning som kompletterande föräldrapenningen och arbetsskadeförsäkringen. Den innebär också förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationen. Förändringarna berör tjänstemän som omfattas av Svenskt Näringslivs avtalsområden.
Utöver förändringarna i avtalen är Svenskt Näringsliv, LO och PTK överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.
– Det här handlar om trygghet både under arbetslivet och som pensionär. Vi har kommit överens om viktiga förändringar, men också om att fortsätta arbetet med att utveckla avtalen, säger Martin Wästfelt.
Detta innebär de nya reglerna
Fler år med tjänstepension
Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter fram till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar för den som börjar arbeta tidigt eller fortsätter arbeta längre.
Bättre skydd vid arbetsskada
Den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, samtidigt som möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust förbättras.
Anpassar försäkringarna till ett rörligare arbetsliv
Föräldrapenningstilläget (FTP) flyttas till en försäkring. Förändringen ökar tryggheten vid byte av arbetsgivare, eftersom anställningstid hos flera arbetsgivare inom Svenskt Näringslivs avtalsområden kan räknas samman.
Nya regler gör det lättare för fler att kvalificera sig för stöd från TRR. Tjänstemän får bland annat bättre möjligheter att tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar för att få omställnings- och kompetensstöd. Det blir också möjligt att räkna med fler tidigare anställningar för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Arbetsgivaren ska under anställningstiden ha varit ansluten till en registrerad omställningsorganisation. För kompletterande och kortvarigt studiestöd tas kravet på att arbetet ska ha varit den huvudsakliga sysselsättningen bort.
Förbunden ska ta ställning
Överenskommelsen har träffats på huvudorganisationsnivå. Varje förbund ska nu tillsammans med sin motpart på arbetsgivarsidan ta ställning till avtalen. Processen är klar först när berörda förbundsparter har undertecknat avtalen.
