Nu blir det lättare för den som vill vidareutbilda sig inom handeln att välja riktning – och för lärosätena att veta vilka utbildningar som matchar behoven. Kompetensbehoven för de kommande åren finns samlade i en ny databas från Handelsrådet. 

Den 1 oktober 2022 sjösattes en historisk reform på svensk arbetsmarknad. Samma dag öppnade CSN den första ansökningsomgången till det nya omställningsstudiestödet. Två år har gått sedan dess och den 1 oktober 2024 startade en ny ansökningsomgång inför våren 2025.

I augusti börjar tusentals studenter över hela Sverige plugga på universitet och högskolor. Många är redan etablerade på arbetsmarknaden – men på en arbetsmarknad i stort behov av yrkesverksamma med uppdaterad kompetens. Vilken typ av utbildningar efterfrågar de yrkesverksamma och vilken kompetens behöver företagen? Är högskolan redo?

Trygghetsöverenskommelsen och omställningsstudiestödet ger yrkesverksamma möjlighet att studera med upp till 80 procent av lönen. Nu förutsätter vi att regeringen ger CSN verkliga förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag. Det skriver Martin Wästfelt, PTK, Veli-Pekka Seikkäla, LO, och Mattias Dahl, Svenskt Näringsliv, i en debattartikel i Dagens Nyheter.

Toppkandidater från samtliga partier som kandiderar i Europaparlamentsvalet uttalar ett starkt stöd för den svenska arbetsmarknadsmodellen och vill att EU-lagstiftning ska säkerställa parternas möjlighet att förhandla. Flera kandidater är också beredda att driva frågan i kommande europeiska lagstiftningsprocesser och att stödja social dialog i andra länder. Det visar PTK:s enkätundersökning inför valet.

EU står inför stora omställningsbehov och Europaparlamentet har fått en allt större roll i det europeiska samarbetet. PTK har i en enkät frågat partiernas toppkandidater till EU-parlamentet hur de ser på parternas roll och social dialog som en del av lösningen på Europas utmaningar. Alla ger starkt stöd till social dialog och parternas behov av förhandlingsutrymme. Men åsikterna skiljer sig åt när det gäller ett utökat socialt Europa.

Svenskt Näringsliv, PTK och LO har kommit överens om att förändra bolagsstrukturen för Fora, Collectum och Kollektivavtalsinformation Sverige. Parternas målsättning är att sänka administrationskostnaderna, att säkra det kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemet och göra det konkurrenskraftigt. Det gemensamma varumärket Avtalat stärks.

Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om att höja åldersgränsen från 66 till 67 år i kollektivavtalad sjuk- och arbetsskadeförsäkring samt i Huvudavtalet för tjänstemän från och med den 1 januari 2026. Detta stämmer överens med de åldershöjningar som kommer att göras i det allmänna socialförsäkringssystemet.

PTK välkomnar regeringsuppdraget att utreda särskild ersättningsmodell för utbildning för omställning och vidareutbildning för yrkesverksamma. Parterna har länge påtalat brister i dagens system för resurstilldelning till högskolorna.

Svenskt Näringsliv, Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och Förhandlings- och samverkansrådet PTK har genomfört en översyn av ägarstyrningen av Alecta. Detta i syfte att långsiktigt stärka Alecta genom mer strukturerade processer, ökad transparens och större förutsägbarhet i ägarstyrningen. Mot bakgrund av denna översyn lämnas nu ett antal förslag på förändringar för Alectas överstyrelse att besluta om på nästkommande ordinarie överstyrelsemöte, den 25 april.