Fackförbund och arbetsgivare inom handeln har kartlagt kompetensbehoven de kommande tre åren – både vilka yrkesroller branschen behöver och vilka specifika kompetenser som arbetsgivarna ser störst efterfrågan på. Det här är den andra av flera kommande kompetenskartläggningar som görs av fack- och arbetsgivare inom en viss bransch.
Syftet är att ge vägledning till personer som vill vidareutbilda sig och stärka sin ställning på arbetsmarknaden, att ge företag underlag för sin kompetensförsörjning och att bidra till en bättre dimensionering av utbildningar för branschens behov.
Handeln behöver 25 000 fler tjänstemän de kommande åren
Ett av tre arbetsställen inom handeln behöver öka personalstyrkan på tre års sikt. Man räknar med att behöva ny- och ersättningsrekrytera 139 000 personer varav 25 000 tjänstemän. Behovet av ny kompetens är allra störst i branscher som apotek, optik, livsmedel och maskiner/utrustning.
Bland tjänstemän är efterfrågan störst på chefer, arbetsledare, företagssäljare, inköpare, mjukvaru- och systemutvecklare. Specifika kompetenser som efterfrågas är bland annat försäljning, kundbemötande/service, ledarskap, digital marknadsföring och affärsutveckling.
Allt svårare att få tag i rätt kompetens
Det har blivit svårare att få tag i rätt kompetens de senaste fem åren och man har relativt låg tilltro till utbildningsystemets möjlighet att förse arbetsmarknaden med rätt kompetens. Särskilt låg är tilltron till högskolan: en fjärdedel är missnöjda med hur väl högskolorna lyckas tillhandahålla den kompetens som branschen behöver.
Kompetenskartläggningen har gjorts av Demoskop AB på uppdrag av Handelsrådet – en kollektivavtalsstiftelse som ägs av Akademikerförbunden, Fremia, Handelsanställdas förbund, Svensk Handel och Unionen.