18 år
De kollektivavtalade riskförsäkringarna vid till exempel sjukdom och dödsfall gäller från 18 års ålder för tjänstemän
25 år
När ITP 1 infördes för snart 20 år sedan sänktes den nedre gränsen för ålderspensionsintjänande från 28 till 25 år i ITP 1. Så har det varit sedan dess.
55 år
Den tidigaste ålder när man kan ta ut sin tjänstepension är 55 år. Detta styrs av skatteregler. För att kunna ta ut sin ITP krävs dock att man slutar jobba i motsvarande omfattning som man vill ta ut sin pension. För de allra flesta är det inte ekonomiskt realistiskt att gå i pension vid 55 års ålder, så den här nedre gränsen har mest ett teoretiskt intresse.
62 år och en månad
Den ITP 2-försäkrade tjänsteman som avslutar sin anställning med syfte att gå i pension efter att ha fyllt 62 år har rätt till så kallad slutbetalning. Det innebär att premierna till ens ITP 2 betalas in som om man arbetat till 65 år.
65 år
65 år är pensionsåldern i ITP 2. Det innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen är färdigbetald då. Förmånsbestämd ålderspension fungerar så: Man börjar med att räkna ut storleken på den förmån som tjänstemannen har rätt till, och sedan får arbetsgivaren en amorteringsplan som gör att vid en viss tidpunkt (till exempel när tjänstemannen fyller 65 år), ska pensionen vara betald.
Vill man ha ett fortsatt ITP-intjänande efter 65 års ålder, får man gå över till ITP 1 genom en individuell överenskommelse med sin arbetsgivare.
66 år
ITP 1 har ingen fastställd pensionsålder. År 2023 höjde PTK i förhandlingar med Svenskt Näringsliv åldern för intjänande av ålderspension från 65 till 66 år. Det är möjligt att få fortsatta premieinbetalningar till sin ITP 1-försäkring efter 66 år efter en individuell överenskommelse mellan tjänsteman och arbetsgivare.
66 år är också den tidpunkt då skyddet från ITP:s sjukpension upphör. Det gäller för både ITP 1 och ITP 2.
67 år
Från och med 1 januari 2026 kommer ITP:s sjukpension att gälla till 67 års ålder. Detta gäller dock inte de som fyllt 66 år senast 2025, alltså de som är födda på 1950-talet.
69 år
När man fyller 69 kan arbetsgivaren med stöd av lagen om anställningsskydd (LAS) avsluta ens anställning.
Vad tycker PTK?
PTK anser att man bör tjäna in tjänstepension under hela arbetslivet. I ett premiebestämt system som ITP 1 finns det egentligen ingen anledning att ha någon gräns för när man börjar eller sluta tjäna in till sin tjänstepension.
