Fackförbund och arbetsgivare i tjänstesektorn har kartlagt kompetensbehoven de kommande tre åren – både vilka yrkesroller branschen behöver och vilka specifika kompetenser som arbetsgivarna ser störst efterfrågan på. Det här är den tredje av de kompetenskartläggningar som fack och arbetsgivare i olika branscher gör gemensamt.
Företagen behöver anställa
Hälften av företagen i tjänstesektorn uppger att de behöver öka antalet anställda inom tre år. Hälften svarar dessutom att det har blivit svårare att få tag i kompetens de senaste fem åren.
Behoven är högre än genomsnittet inom vissa geografiska områden som Småland och Västsverige, och inom vissa branscher. De branscher där rekryteringsbehoven är allra störst, där sju av tio företag behöver anställa de närmaste åren, är; IT/Telekom, teknisk konsultation, juridik, revision och arkitektur, bemanning/rekrytering och säkerhetsbranschen.
Ledarskap särskilt efterfrågat
Inom media, journalistik, språk, fritid, turism och spel finns ett rekryteringsbehov som ligger en bit under snittet; här är det färre än två av tio företag som ser ett stort behov av att anställa.
Bland de tjänstemannaroller som är svårast att rekrytera ligger chef/arbetsledare i topp. Här behöver 8 000 personer rekryteras de närmaste tre åren. Stor efterfrågan råder också på säljare, kundtjänstmedarbetare, ekonomer och projektledare. I var och en av dessa grupper behöver fyra till fem tusen personer rekryteras. Strax under ligger ingenjörer, systemutvecklare och ekonomer, men då ska man komma ihåg att för ingenjörer och systemutvecklare råder det även mycket stor efterfrågan på denna kompetens inom industrin. Och så är det för de flesta roller; chefer, projektledare, säljare, ekonomer med flera yrken är sådana där det rådet stor efterfrågan oavsett bransch.
Underlag för vägledning
Branschernas kompetensinventeringar är unika så till vida att de också undersöker vilka specifika kompetenser som efterfrågas för en yrkesroll eller delbransch. I tjänstesektorns undersökning har man gjort indelningen efter delbransch och där ser man till exempel att efterfrågan på kompetensen ledarskap kommer på första eller andra plats i sju av de åtta undersökta delbranscherna. Syftet är att ge vägledning till personer som vill vidareutbilda sig och stärka sin ställning på arbetsmarknaden, att ge företag underlag för sin kompetensförsörjning och att bidra till en bättre dimensionering av utbildningar för branschens behov.
Undersökningen är genomförd av Demoskop på uppdrag av Tjänstesektorns kompetensråd som består av Almega, Hotell- och restaurangfacket, Seko, och PTK-förbunden; Akademikerförbunden, Journalistförbundet, Ledarna, Unionen, Vision och Vårdförbundet.
Här kan du läsa rapporten och själv ta fram statistik ur databasen. I den kan du undersöka behovet av en viss roll i en viss delbransch, och även sortera efter geografiskt området och efterfrågade kompetenser.
