Detta bör du känna till:

• PTK rekommenderar att inte löneväxla ifall lönen efter växlingen understiger 8,07 inkomstbasbelopp/år, 54 167 kr/mån under 2025.
• ITP:s sjukpension, både inom ITP 1 och ITP 2, beräknas alltid på lönen som gäller efter en löneväxling. Du som löneväxlar får alltså lägre sjukpension om du blir långvarigt sjuk under tiden du löneväxlar.
• Arbetsgivarens kollektivavtalade sjuklön beräknas på lönen efter löneväxlingen. Även inkomstförsäkringen påverkas eftersom den baseras på ett genomsnitt av bruttolönen du får utbetald.

Detta bör du diskutera med arbetsgivaren:

• Om du har ITP 1 måste du vara överens med din arbetsgivare att denne betalar in en kompletterande ITP 1-premie under hela löneväxlingstiden så att den ordinarie ITP 1-premien är fortsatt lika hög som innan växlingen. Annars ska du inte löneväxla.
• Om du har ITP 2 måste du vara överens med din arbetsgivare att det är lönen före löneväxlingen som ska fortsätta att anmälas in till Collectum som pensionsmedförande för ITP 2 (utom för sjukpension) under hela tiden du löneväxlar. Annars bör du inte löneväxla.
• Har du en 10-taggarlösning inom ITP 2 ska du se till att arbetsgivarens inbetalning till denna inte blir lägre av att du löneväxlar.
• För att få del av de upphandlade och låga avgifterna inom ITP bör du ordna löneväxlingen genom Collectum. Då får du pengarna inbetalade till det bolag du redan valt som förvaltare för din ITP 1 eller ITPK-försäkring.
• Om du blir erbjuden löneväxling utanför Collectum behöver du vara uppmärksam på avgifternas nivå och konstruktion. PTK rekommenderar att avgifterna ska vara rimliga för att inte reducera ditt pensionskapital onödigt. Ett riktvärde här kan vara en total avgift om max 0,2 % för en global aktieindexfond.
• Se till överenskommelsen med arbetsgivaren inte binder upp löneväxlingstiden under långa perioder. Det ska vara möjligt att upphöra med löneväxlingen när du själv vill.
• Se till att du får din överenskommelse med arbetsgivaren i skrift.
• Se till att du får skillnaden mellan löneskatt och arbetsgivaravgifter som en extra höjning av pensionspremien du får genom löneväxlingen. Nettoskillnaden mellan arbetsgivaravgiften och särskild löneskatt är cirka 5-6 %.
• Det är lönen före en löneväxling som ska ligga till grund för lönerevisionen och beräkningen av flexpensionen.
• Om löneväxling sker till annan försäkring än ITPK och ITP 1 så undersök om premiebefrielseförsäkring finns med.