Sedan 2015 står det i koden för bolagsstyrning att en jämn könsfördelning ska eftersträvas i börsbolagens styrelser. Kollegiet för bolagsstyrning följer utvecklingen och gör årligen en beräkning. Det sker den så kallade stämmosäsongen och aktuella siffror presenteras runt halvårsskiftet. Från oförändrade siffor förra året till en signifikant ökning i år.
– Det är såklart glädjande med förbättrade siffror, säger Henrik Bäckstrand som sedan september förra året är ny ansvarig för bolagsstyrelsefrågor på PTK, men självfallet återstår mer arbete.
– Framförallt är det viktigt att vi förbättrar oss i den övergripande, förutsättningsskapande frågan: att arbetstagarledamöter inrättats i de bolag där man i dag helt saknar representation. På det sättet skulle ju möjligheter ges för ännu fler, såväl kvinnliga som manliga arbetstagare, att anta det fantastiskt spännande och viktiga uppdraget att utöva inflytandearbete i bolagsstyrelserummen.
I kollegiets rapport framgår att potentialen är stor hos lokala klubbar att begära plats i bolagsstyrelserummen. Arbetstagarledamöter förekommer nämligen endast på 91 av totalt 348 börsbolag, vilket innebär att arbetstagarledamöter helt saknas på 257 börsbolag, det vill säga nästan 75 procent. Siffrorna är dessutom motsvarande även hos mellanstora och stora bolag utanför börsen.
– Att arbetstagarledamöter saknas i styrelserummen hos nära 75 procent av börsbolagen är naturligtvis inte bra, menar Henrik Bäckstrand. Samtidigt kan man vända på det och säga att potentialen är väldigt stor hos dem som på allvar vill göra en positiv förflyttning när det kommer till det lokala arbetstagarinflytandet. Vill man att förtroendevaldas röster ska höras i det forum där många av bolagens absolut viktigaste framtidsfrågor beslutas, ta plats i bolagsstyrelsen!
