Viktigt för dig som funderar på avgångspension

• Du bör få kompensation för lönebortfallet i form av avgångspension åtminstone fram till riktåldern (för närvarande 67 års ålder). Vanligen brukar avgångspension vara 70–75 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar 625 500 kr/år 2026) och 70 procent för lön däröver.
• ITP 2 ålderspension och ITPK ska slutbetalas.
• Se även till att ITP 2 familjepension slutbetalas om du tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar 625 500 kr/år 2026).
• Avgångspension ska värdesäkras under hela utbetalningstiden.
• Se till att du får kompensation för förlust av den lagstadgade pensionen fram till riktåldern.
• Ta reda på om du kan ha kvar eventuella gruppförsäkringar via din arbetsgivare eller om du måste teckna fortsättningsförsäkringar. Ibland kan man, efter en särskild hälsoprövning, teckna en försäkring via sitt fackförbund.
• Har du redan en gruppförsäkring via ditt fackförbund ska du behålla den och stanna kvar i fackförbundet för ett prisvärt och bra försäkringsskydd. Passa på att kontrollera att ditt skydd ligger på rätt ersättningsnivå.
• Se till att Tjänstegrupplivförsäkringen, TGL, upprätthålls under den tid du har avgångspension. Det är din arbetsgivare som betalar in TGL-premien.
• Kanske är det dags att du gör ett nytt val för din ITPK? Har du valt återbetalningsskydd och/eller familjeskydd bör du kontrollera om du verkligen är i behov av det. Om du har familjepension kan du fundera på om du ska välja bort den och istället använda premien till extra ITPK-premie till din egen pension.
• Passa på att se över eventuella förmånstagarförordnande så att de stämmer med din aktuella familjesituation.
• Har du en alternativ pensionslösning, en så kallad tiotaggarlösning, ska dina återstående månadspremier fram till riktåldern betalas in till aktuell försäkringsgivare.
• Om du löneväxlar så se till att allt beräknas och utgår ifrån lönen innan löneväxlingen.
• Avtalet med arbetsgivaren om avgångspension bör vara skriftligt.