För PTK-förbund gäller förhandlingsordningen på avtalsområden där parterna är eller brukar vara bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Om det finns en annan förhandlingsordning mellan Arbetsgivaralliansen och enskilt PTK-förbund som innehåller avvikelse från denna förhandlingsordning så gäller dessa.

Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen.

Arbetsgivare som avser att rikta rättsliga anspråk på kollektivavtalsbunden organi­sation eller medlem där anställningsförhållandet utgjort en nödvändig förutsättning måste först iaktta förhandlingsordningen.