Mellan PTK och Svenskt Näringsliv gäller sedan den 1 oktober 2022 ett huvudavtal som ska skapa förutsättningar för snabb omställning, ökad kompetens och ökad rörlighet på svensk arbetsmarknad. Kapitel 2 reglerar vilket stöd tjänstemän som kan få genom TRR.
Omställningsstöd och avgångsersättning för tjänstemän i omställning
Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, lämnar en tidsbegränsad anställning eller avslutar sin anställning på grund av sjukdom kan ha rätt till omställningsstöd från TRR. Stödet består av rådgivning, vägledning, validering, utbildning och andra insatser för att hitta nytt arbete.
Den som förlorar sitt arbete på grund av arbetsbrist eller sjukdom kan också ha rätt till avgångsersättning. Ersättningen betalas ut av TRR och kompletterar arbetslöshetsförsäkringen.
Kompetensstöd för tjänstemän i anställning
En av de största nyheterna i huvudavtalet är rätten till kompetensstöd. Kompetensstöd är en möjlighet för tjänstemän i anställning att utveckla sin kompetens under arbetslivet och stärka sin ställning på arbetsmarknaden.
Kompetensstödet administreras av TRR och kan omfatta karriär- och studievägledning, validering av tidigare kunskaper samt olika utbildningsinsatser.
Ekonomiskt stöd för studier mitt i arbetslivet
Genom avtalet finns möjligheter till ekonomiskt stöd vid studier:
- Kompletterande studiestöd som kompletterar omställningsstudiestöd från CSN.
- Kortvarigt studiestöd för utbildningar som är kortare än en vecka.
- TRR studieersättning för tjänstemän som har rätt till omställningsstöd.
Anställningsskydd
Huvudavtalet innehåller också förtydliganden kring vad som avses med sakliga skäl vid uppsägning på grund av personliga skäl. Avtalet reglerar även förhandlingar och undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Mer information och fördjupning om huvudavtalet finns i Handbok Trygghetsöverenskommelsen – PTK
