Omställning och kompetens

Hur går det med förändringarna i anställningsskyddet och hur fungerar TRR:s stöd till tjänstemän i anställning? I de nya avsnitten av PTK-podden finns svaren.

Den sjätte ansökningsomgången till omställningsstudiestödet öppnade hos CSN den 1 april. Fler sökande har nu förberett sig inför ansökan med ett yttrande från sin omställningsorganisation och handläggningen har effektiviserats. 

Fler kommer att få besked om omställningsstudiestöd inför kursstarten i höst, när CSN:s handläggning har effektiviserats. Det beror på att de regelförenklingar som riksdagen tidigare beslutat om nu har trätt i kraft.

Nu har den privata tjänstesektorn undersökt hur behovet av kompetens ser ut i branschen. Resultaten pekar i samma riktning som de tidigare branschvisa kompetensinventeringarna som har gjorts inom industrin och handeln.

Nu blir det lättare för den som vill vidareutbilda sig inom handeln att välja riktning – och för lärosätena att veta vilka utbildningar som matchar behoven. Kompetensbehoven för de kommande åren finns samlade i en ny databas från Handelsrådet. 

Den 1 oktober 2022 sjösattes en historisk reform på svensk arbetsmarknad. Samma dag öppnade CSN den första ansökningsomgången till det nya omställningsstudiestödet. Två år har gått sedan dess och den 1 oktober 2024 startade en ny ansökningsomgång inför våren 2025.

I augusti börjar tusentals studenter över hela Sverige plugga på universitet och högskolor. Många är redan etablerade på arbetsmarknaden – men på en arbetsmarknad i stort behov av yrkesverksamma med uppdaterad kompetens. Vilken typ av utbildningar efterfrågar de yrkesverksamma och vilken kompetens behöver företagen? Är högskolan redo?

Trygghetsöverenskommelsen och omställningsstudiestödet ger yrkesverksamma möjlighet att studera med upp till 80 procent av lönen. Nu förutsätter vi att regeringen ger CSN verkliga förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag. Det skriver Martin Wästfelt, PTK, Veli-Pekka Seikkäla, LO, och Mattias Dahl, Svenskt Näringsliv, i en debattartikel i Dagens Nyheter.

Svenskt Näringsliv, LO och PTK har kommit överens om att höja åldersgränsen från 66 till 67 år i kollektivavtalad sjuk- och arbetsskadeförsäkring samt i Huvudavtalet för tjänstemän från och med den 1 januari 2026. Detta stämmer överens med de åldershöjningar som kommer att göras i det allmänna socialförsäkringssystemet.

PTK välkomnar regeringsuppdraget att utreda särskild ersättningsmodell för utbildning för omställning och vidareutbildning för yrkesverksamma. Parterna har länge påtalat brister i dagens system för resurstilldelning till högskolorna.