Kristina Rådkvist lämnar efter 11 år sitt jobb som PTK:s kanslichef. Hon blir den 1 november heltidsgotlänning och vd för Gotland Grönt Centrum. Rekryteringen av en ny kanslichef sker i slutet av sommaren med hjälp av Novare Executive Search.

Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK har den 27 juni undertecknat nya huvudavtal och ett nytt och förstärkt omställningsavtal på TRS område.

PTK, Svenskt Näringsliv och LO undertecknade den 22 juni nya Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd i Saltsjöbaden. De nya reglerna i lagar och avtal börjar tillämpas den 1 oktober 2022.

Svenskt Näringsliv, LO och PTK signerade på onsdagen nya huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd vid en ceremoni i Saltsjöbaden. Detta sedan riksdagen den 8 juni beslutat om förändringar i lagstiftningen som en förutsättning för att parterna skulle träffa nya huvudavtal. De nya reglerna i lagar och avtal börjar tillämpas den 1 oktober 2022.

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Den som omfattas av ITP 1 kommer att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Rätten att få sjukpension höjs till 66 års ålder – för alla som har ITP 1 eller 2.

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Från 2023 kommer den som omfattas av ITP1 att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Rätten att få ITP:s sjukpension höjs också till 66 års ålder för alla som har ITP. I ITP1 införs ett tak för intjänande av pensionspremier.

Måndagen den 13 juni uppdaterades avtalat.se med en ny struktur, startsida och navigering. Den nya webbplatsen innebär även fler sidor om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

Sverige får nu ett av världens bästa omställningssystem för yrkesverksamma. För att potentialen ska förverkligas behövs dock mer resurser till högskolan, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och PTK i en debattartikel i Svenska Dagbladet.

Den 8 juni beslutade riksdagen om de lagändringar som krävs för att parternas Trygghetsöverenskommelse ska bli verklighet. Nästa steg är att parterna ska teckna nya huvudavtal. De nya reglerna ska börja tillämpas den 1 oktober.

Av principiella, rättsliga och modellbevarande skäl finns det en stark samsyn i Arbetsmarknadens EU-råd om att Sverige aktivt måste motsätta sig och rösta nej till EU-direktivet om minimilöner.