Start Sakfrågor Pension och försäkring Tjänstepension ITP Höjd åldersgräns 2026

Höjd åldersgräns för ITP sjukpension 2026

Den 1 januari 2026 höjs riktåldern till 67 år. Det kollektivavtalade skyddet vid sjukdom inom ITP anpassas till denna förändring.

ITP sjukpension gäller till och med 67 år från 1 januari 2026

Från och med 1 januari 2026 gäller skyddet från ITP sjukpension fram till 67 års ålder. Detta gäller för dem som ännu inte fyllt 66 år vid årsskiftet, det vill säga födda 1960 eller senare. Detta gäller både för den som omfattas av ITP 1 och ITP 2.

Ålderspensionsintjänandet påverkas inte

Den övre gränsen för intjänande av ITP ålderspension, 66 år i ITP 1 och 65 år i ITP 2, påverkas inte av denna förändring. Den övre gränsen för intjänande i ITP 1 höjdes från 65 till 66 år 2023.

Arbeta efter 65 år

Vad gäller för en anställd som arbetar vidare efter 65 år och som …

… omfattas av ITP 1?

Arbetsgivaren fortsätter att betala för din ITP 1 ålderspension som längst till 66 år. Det innebär att du får fortsatta inbetalningar till ålderspensionen för den lön som utbetalas och du fortsätter att omfattas av ITP sjukpension som längst till 67 år.

… omfattas av ITP 2?

Din pension är färdigbetald vid 65, du får därför inga fler inbetalningar till din ITP 2 efter fyllda 65 år. Men arbetsgivaren kan anmäla in dig till ITP 1 efter 65 år, och då får du fortsatta inbetalningar till ITP 1 fram till 66 år. Din intjänade pension inom ITP 2 påverkas inte av att du byter pensionsplan efter 65.

Du omfattas av ITP sjukpension fram till 67 års ålder.

… är ”tiotaggare”?

Premieavsättningen till den alternativa ITP-lösningen (tiotaggarlösningen) upphör normalt vid 65 år, på samma sätt som för övriga anställda med ITP2. Men arbetsgivaren kan anmäla in dig till ITP 1 efter 65 år, och då får du fortsatta inbetalningar till ITP 1 fram till 66 år. Din tidigare tiotaggarlösning påverkas inte av att du byter pensionsplan efter 65.

Du omfattas av ITP sjukpension fram till 67 års ålder.

Ny anställning

Kan en person som omfattas av ITP 2 få fortsatta inbetalningar till tjänstepensionen om man byter anställning efter 65?

Om företaget man börjar jobba hos tillämpar ITP 1 och 2 får man inte några inbetalningar till sin ålderspension efter 65 år. Men man kan komma överens med arbetsgivaren om att byta till ITP 1 och därmed få inbetalningar till ITP 1 fram till 66 års ålder.

Om företaget som man börjar jobba hos tillämpar ITP 1 för samtliga anställda får man inbetalningar till ITP 1 fram till 66 års ålder.

Det är möjligt att göra en individuell överenskommelse med arbetsgivaren om fortsatta inbetalningar till ITP 1 även efter 66 års ålder.

Kan en person som omfattas av ITP 1 få fortsatta inbetalningar till tjänstepensionen om man byter anställning efter 65?

Om företaget som man börjar jobba hos tillämpar ITP 1 för samtliga anställda får man inbetalningar till ITP 1 fram till 66 års ålder.

Om företaget man börjar jobba hos tillämpar ITP 1 och 2 får man inga inbetalningar till tjänstepensionen efter 65 år. Men man kan komma överens med arbetsgivaren om att anmälas till ITP 1 och därmed få fortsatta inbetalningar i ITP 1 till 66 års ålder.

Det är möjligt att göra en individuell överenskommelse med arbetsgivaren om fortsatta inbetalningar till ITP 1 även efter 66 års ålder.

Arbeta deltid

Vad gäller om man tar ut en del av ålderspensionen men fortsätter att arbeta deltid – omfattas man då fortfarande av ITP?

Man behöver inte arbeta heltid för att fortsätta omfattas av ITP 1 eller ITP 2. Den som arbetar deltid omfattas av ITP för den del hen fortfarande arbetar. Detta gäller såväl ålderspension som sjukpension.

Sjuk efter 65 år

Vad gäller om man blir sjuk efter 65 års ålder?

Den som blir sjuk efter 65 men före 67 års ålder omfattas nu av ITP sjukpension. Detta gäller oavsett om man omfattas av ITP 1 eller ITP 2.

Utskrivet från https://www.ptk.se/sakfragor/pension-och-forsakring/tjanstepension-itp/hojd-aldersgrans-2026/