Svenskt Näringsliv, LO och PTK har genom det nya huvudavtalet visat hur arbetsmarknadens parter kan lösa problem och skapa nya möjligheter till jobb och omställning. Trygghetsöverenskommelsen syftar till att stärka individens framtida ställning på arbetsmarknaden, med beaktande av arbetsmarknadens behov.
Reformen har inneburit nya uppgifter för myndigheter och utbildningsanordnare – det är inte bara det praktiska kring själva omställningsstudiestödet som ska fungera, det måste också finnas utbildningar att söka som till form och innehåll passar yrkesverksammas behov. Parternas påverkansarbete handlar till stor del om att politiken ska att ta sin del av ansvaret för reformen.
Den som söker omställningsstudiestöd ska få svar i rimlig tid innan utbildningen börjar
Den stora efterfrågan på omställningsstudiestödet visar att intresset för och behovet av ny kompetens i arbetslivet är stort. Med rätt resurser för handläggning av omställningsstudiestödet och ett utbildningsutbud anpassat för yrkesverksamma kommer fler att ta möjligheten att vidareutvecklas i arbetslivet.
Omställningsstudiestödet är inte bara positivt för individens utveckling. Det kan också bidra till att lösa kompetensbristen på arbetsmarknaden och stärka svensk konkurrenskraft. Fullt utbyggt kan omställningsstudiestödet ge stora samhällsekonomiska vinster.
Handläggningstakten hos CSN har förbättrats väsentligt tack vare ökade resurser, ytterligare steg i det interna systemstödet och ett förenklat regelverk. Långa handläggningstider hos Försäkringskassan förlänger dock den totala handläggningstiden av stödet. Det gör att många sökande, trots den snabbare handläggningstakten hos CSN, får vänta alltför länge på besked. Detta måste få en snar lösning för att inte problemet med långa svarstider för omställningsstudiestödet ska kvarstå.
Regeringen bär ett ansvar för att både CSN och Försäkringskassan har rätt förutsättningar och tillräckliga resurser för att de som söker omställningsstudiestöd får svar i rimlig tid innan utbildningen börjar.
Utbudet av utbildningar för yrkesverksamma måste bli större
Lärosätena behöver ökade ekonomiska incitament att utveckla och ge kurser som till form och innehåll passar yrkesverksamma. En utredning som presenterades i april 2025 föreslår att universitet och högskolor ska ges en särskild ersättning för att utveckla och erbjuda utbildningar för yrkesverksammas vidareutbildning och omställning. Utbildningarna ska vara anpassade för arbetsmarknadens och yrkesverksammas behov.
Parterna ser övergripande mycket positivt på utredningsförslaget och håller med utredaren om att det finns ett stort och ökat behov av nya utbildningar för att möta de utmaningar som arbetsmarknaden står inför. Intresset för utbildning bland yrkesverksamma växer. Det är viktigt att den särskilda ersättningsmodellen utformas så att den är kompatibel med omställningsstudiestödet.
Kunskap som man skaffat sig under arbetslivet måste räknas
Det är inte effektivt för vare sig för individen, utbildningsystemet eller samhället att personer idag inte kan tillgodoräkna sig kunskap man har skaffat sig under arbetslivet när man söker utbildningar.
Det är därför positivt och välkommet att regeringen har beslutat om
- förändringar när det gäller tillgodoräknande i högskoleförordningen
- att fler uppgifter om tillgodoräknande samt grunden för tillgodoräknande ska föras in i högskolornas studieregister.
Ska valideringen av yrkesverksammas reella kompetens ta fart på allvar i högskolan krävs att regeringen nu även går vidare med Valideringsdelegationens resterande förslag. Framför allt behöver finansieringsfrågan lösas. Så länge lärosätena får ersättning för utbildning men inte för validering förlorar lärosätena ekonomiskt på validering jämfört med utbildning.
Ökad kännedom om omställningsorganisationernas karriär- och studievägledning
Omställningsorganisationerna erbjuder karriärvägledning, studievägledning, råd och stöd till såväl anställda som personer i omställning. Deras arbete är väl känt och uppskattat hos personer som är eller tidigare varit i omställning, men då kompetensstödet är nytt sedan 2022 är det inte lika känt att även anställda kan få råd och stöd helt på eget initiativ. PTK:s medlemsförbund arbetar aktivt för att medlemmarna ska känna till och använda sig av omställningsorganisationerna.
Vad är på gång just nu?
Vill du veta mer om PTK:s påverkansarbete och hur vi arbetar med Trygghetsöverenskommelsen? Välkommen att kontakta Lena Georgsson Wirkkala på PTK:s kansli.
